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有些能力強的同事，經常被要求承擔較多的責任，但每到了年終公布升遷名單時，這些老板口中有能力的人，卻總不在名單中。

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紀越長，越能體會“路遙知馬力，日久見人心”的道理。既使已經很努力付出，許多人事物仍無法在你的掌控之中，包括工作、人際關系。人性是脆弱的，所以有些人會刻意挑軟柿子吃，一旦嘗到甜頭，就會開始食髓知味，甚至變得貪得無厭。

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如果你有能力，也愿意讓別人予取予求，那就大方些，不要自我哀嚎、抱怨；如果你有能力，卻不愿意一再地付出，就要表明態度，即便彼此的關系可能惡化，受到損失的絕對不會是你。

在公司里，有些能力強的同事，經常被指派新任務，或被要求承擔較多的責任，因為老板們總認為“能者多勞”是件好事，擁有好能力就應該多做一點。但～說也奇怪，每到了年終公布升職名單時，這些老板口中有能力的人，卻總不在名單中，因為他們只想把事做好，也不懂如何向上爭取、邀功，所以老板們覺得：“你沒有野心”。

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“能者多勞”是用來安慰那些能力強、又愿意多扛責的上班族，會做事不代表能夠獲得升官加薪；相反地，獲得的是越來越多的責任和工作量。多數的同事、老板都是自私的。

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有些老板還會專挑軟柿子吃，只要有新工作，或是上級交代的緊急案，就會指派給不愛計較的“能者多勞”下屬；當有吃喝玩樂或好的機會，卻只找自己的心腹一起分享。當然，時間久了，這些有能力的人，歷經一次又一次的現實對待后，不是選擇拍拍屁股走人，就是懷恨、抑郁心中。

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現年40歲的昱凱是位生產經理，在公司已超過10年資歷，個性隨和且樂于助人，工作上最大的問題是不會主動向上管理。同梯進公司的同事，早已晉升為部門項目經理，他還在原地踏步。

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昱凱希望小黛能夠提供他一些建議 : “例如，到底該如何改變，才能等到好機會 ? ”老實說，以昱凱的專業和工作能力，轉職絕對不是問題，但他的做事態度必須調整，否則即使成功換到不同的組織，依舊會碰到相同窘境。上班族每天賣命工作，為的不就是一份優渥的薪水，同時能獲得長官賞識，進而升官發財；如果不會“自我行銷”，至少要勇敢捍衛自己應得的權益。所以，小黛很直接的建議昱凱3個改變行動！

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1.要學會“說”的本領

會做事也要會宣傳自己的豐功偉業，昱凱應該利用每月生產會議做專題報告，將工作成果展現給團隊和老板們看，讓大家知道你是公司不可或缺的人才。有時候，當你不懂得“說”出自己的功績，你的直屬項目經理很可能直接向上級匯報，到頭來所有的功勞都被項目經理整碗端走，這時你只能啞巴吃黃蓮。

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2.要讓老板知道你的委屈

不要懷疑，因為你的不爭不搶，別人就會習慣性“竊取”你的想法、你的工作成果；萬一真的碰到這種情況，一定要即刻向老板報告，只要你不吭聲，沒有人會為你打抱不平的。下屬平常就要養成定期向老板匯報的好習慣，每星期條列出你的“工作進度”、“工作匯報清單”，讓直屬項目經理了解你的工作績效。

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3.要極力爭取該有的工作回報

面對升官加薪，我們一定要勇于“自我推銷”。僧多粥少，組織里的空缺有限，于是上司在提拔人選時，會多方面考量，尤其對于一般行政職，不像業務單位能夠用實際績效做為衡量基準。因此，當機會來臨時，你要告訴自己 : “我就是最佳人選”，并拿出“舍我其誰”勢在必得的行動力，這樣才能贏得該有的回報。

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成為一只令人敬畏三分的善良獅子

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記得，有位朋友曾跟我分享：“獅子的善良，大家會認為是一種仁慈；綿羊的善良，就會成為一種軟弱無能”，真是一針見血。的確，如果在職場上，總是表現出無所謂、不忮不求，碰到委屈也不懂得要據理力爭，你的謙讓、友善，就會變成“你很好欺負”的形象。

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現在的年輕人不愿意加班，也不想多做事，并不是因為無能，而是不想提供“免費”的服務。我們不需要假虎假威，刻意與人較勁，平常就是做好該做的事，獲取應有的尊重及回報。對于項目經理或是同事間，暗地里刻意的欺負、占便宜，要懂得適時反擊，因為我們不是好欺負的軟柿子。