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聊求職者前先以公司角度來看待此事。

當面試時求職者履歷里的工作經驗較為短暫時，對公司來說，除了穩定性不足的印象之外，若是入職后短時間內離開，公司除了人力成本的耗損，還包括前期招募、入職后的培訓、離職后再招募成本。

這些成本都是公司概括承受，所以公司在招募人才時會小心翼翼，必須將人力耗損的成本降至最低。

這跟交男女朋友一樣，若對方得知你每段感情時間都很短暫，也會覺得你是否很不穩定，畢竟大家都想要一段穩定的感情。

了解公司角度后，再回來聊求職者，雖說工作更換頻繁的問題不一定在求職者本身，不管如何這點對求職者還是很吃虧的。

當你遇到此問題時會怎么回答呢？

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我聽過幾種說法

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1.同事、主管的問題

－跟同事或主管相處不佳，導致工作不順

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2.職務調節力狀況

－對職務的調節不佳，影響工作能力的展現

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3.組織異動問題

－公司突然組織調整，自己被分配到不喜歡或不熟的工作

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4.面試時跟就職工作內容不同

－面試時聊的是A方向，就職后除了A還有其他的新增工作事項

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我對于此問題的看法保持著中立，因為問題不一定只在求職者身上，有時可能真的跟公司文化或其他因素有關系，但很不想說的事，大部份面試官看到頻繁更換工作時，或許都會默默的先扣分，對于此部份我有幾點建議可分享；

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1.反向思維邏輯

工作經驗短為什么不好？

挑戰普遍人的思維！

工作經驗短除了缺點之外，提出優點思維，例如更清楚自身的價值適合什么工作，或者是工作經驗短，但本身學習多元技能，提出自身的觀點，讓面試官感受到你有自主思維能力。

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2.頻繁換工作不代表穩定性不足

既然頻繁換工作會被認為穩定性不足，那就提出在工作經驗上穩定性足夠的相關內容，左證工作穩定度不只是看更換工作的頻繁率而己。

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3.工作上的能力價值

最后提出工作上的能力，如何符合目前公司要找的人才特質，此部份可在面試中透過與面試官的對談來洞察出此職位的人才特質，在透過過往經驗提出適合此職位的特質。

以上三點思維方向主要根據處在劣勢狀態時該如何運用自身價值扭轉形象，甚至成功達成給予好評的方式。

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