在建筑行業改革的浪潮之下，對建筑人才的要求會越來越高，除了要具備相應職位工作能力還需要具備相應技術與專業能力。所以建筑行業人才也將迎來職場在求職的3大危機，下面我們一起來看危機有哪些呢？

一、專業技術落后

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王先生在一家知名建筑企業做項目工程師，企業給的待遇頗高。但在加入企業以后沒有繼續學習新知識、新技術的熱情，沒能讓自己與時俱進，每天只是被動地完成工作。這時，企業新招了與他同等學歷的新人，在專業技術和工作熱情上都比他更勝一籌。王先生此時感到巨大的競爭壓力，但為時已晚，他一經錯過了自己最佳的學習與充實自己的時間，最終不得不選擇離職走人，再找工作也是比較困難！

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二、技術含量偏低

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劉先生是一家企業的裝修設計師，隨著企業的經濟效益下滑，劉先生的薪資福利也隨之不降但他并沒有其他的特長，除了設計工作之外，其他崗位并不能勝任，對此十分煩惱。與之類似的還有管理類的高級人才。由于專業技術含量不高，又沒有別的專長，難以應對市場需求的改變。

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三、高薪變“陷阱”

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有一位薛先生已經是一位建筑行業高薪高職的成功人士，但在競爭對手的高薪與慫恿下，加入了一家新企業。但迎來的卻是對方薪水上的口頭承諾，事實上給予的薪資待遇并沒有像承諾的那樣，而且新企業的環境也讓不是很喜歡，此時令他才后悔莫及。雖然高薪是中高端建筑人才求職找工作的一個重要因素，但其不是最關鍵的因素，是否有發展空間才能真正決定職業含金量，一味追求高薪只能掉入職業發展的陷阱。

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未來的建筑行業和其他行業必定會要求從業人員的知識和技術需要不斷更新，通過不斷的學習，來提高自己的職業競爭力。對于中高端人才而言，既要了解目前的市場需求，也要估計未來正確的發展狀況，并因人而異地積累新的職業競爭力，以應對不斷變化的就業環境。掌握關鍵技術，閱歷豐富，熟悉市場經濟規則才能在危機中取得先機，從而沉著冷靜的面對。