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日前一位想二度就業的全職媽媽，在筑招網提問「HR/企業主管對于全職媽媽返回職場的考察？」她表示面試被問到家庭與工作如何取舍，這位母親回復愿意加班。盡管相談甚歡，但最后都只收到感謝信。她想知道自己回答錯在哪、企業面試全職媽媽有無沒說出口的考察。對此，筑招網小編分析愿意加班不是錄取關鍵，面試官真正擔心的是人在心不在，建議強調母親角色二大獨特優勢扭轉全職媽媽求職劣勢。

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HR/企業主管對于全職媽媽返回職場的考察？

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我曾在建筑業工作12年，因照顧小孩所以暫時離開職場。最近想重回職場，面談中跟主管談得很順利的，主管也都有表示我就是他們想找的人。但HR問到如何平衡家庭跟工作時，如果要常加班的話小孩怎么辦，這類的問題?.我都回答我能接受合理的加班，并且非要加班的話，公婆都能幫忙照顧。我滿心期待能收到offer，最后卻收到感想函。想請問是哪里出了問題？公司對于我會有什么樣的考察呢？

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媽媽的沖勁比其他人更堅強

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國內HR或主管一看到帶著孩子的媽媽，絕不是懷疑她的實力，而是擔心此人以后的工作狀況會不太穩定，無法正常的上下班，若您也這樣想，您就落入了無法圓說的圈套了！其實，主管擔心的，并不是您是否人在公司，而是怕您心不在公司。所以，當他問您以后孩子生病會不會請假這種問題，當您急著說明，唔，不會，這也是偶爾，會有支持系統帶小孩…等等，再怎么解釋也沒辦法讓這位主管百分百的加分，畢竟其實當主管會問出這個問題，就等于已經先扣你分了。

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怎么辦呢？

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反過來想，媽媽們為了賺更多錢來照顧孩子，對于工作應該會更投入、更愿意無怨無悔的努力，讓薪水更高、工作的更勤奮！所以，面試的時候，面對主管試探性的問到以后常加班的話，小孩怎么辦的問題，我建議您的回答可以信心滿滿的說：絕～對～不～會！

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注意，您并沒有說謊，而是導引對方往正面方向去想，不需要先說好可能會早早回去接小孩，一周可能會有兩天比較早下班……而是反過來告訴主管，雖然您現在已有孩子，但反而更在意這份工作了，多么渴望好好的做好這份工作！且您的工作態度本來就是24小時都在思考的，因此，不但會盡量的符合公司上下班時間，在公司沒有要求上班的時間都會掛念著公司的事！這時候主管就會意識到，對，不要小看一個非常想養家的母親??！您以為的劣勢，反而變成優勢了！

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媽媽的穩定度比其他人更高

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你會覺得，為了照顧孩子而缺席的那一段空白時光是職涯的重擊，我建議不要那樣想，用另一個角度來看，也可將那段時間視為把前半段人生最在意的事情搞定了，今后回到職場，將義無反顧，一路做下去，已有孩子，心里很穩定，希望能長期的為公司服務，直到做到退休為止！有孩子的主管們也大約知道這樣的心態，就會突然意識到，對，看來找這位媽媽遠比找其它人還要穩定多了，一旦帶起來，不會隨便離職。

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我們公司曾為了找一位穩定的會計非常傷腦筋，換了幾位年輕人，直到面試到一位已離職在家帶小孩長達五年的媽媽，想返回職場，當時我也是和您的面試主管一樣，問一堆試探的題目，后來我大膽的用了這位年輕媽媽，非常的成功，后來她成為本公司的長青樹，跟了我們七年以上，大小事都跟著我們，大家看著她的孩子，從小小的長到中學生了，若還有機會，我也會再找一位像她一樣的回流到職場的媽媽的。

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總之，一切都在你在面試中所呈現的氣勢，而氣勢則來自信心，希望以上兩個面向，有讓您得到多一點自信！