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面試到了尾聲，面試主管常會問「你的未來規劃是什么？」這時很多人心里一定多少會想，我的未來為什么要讓公司知道？筑招網小編分析給你聽，為什么你的未來規劃這么重要、面試官期待聽到怎樣的答案，應答提醒及秘籍一次告訴你！

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面試官問這題想要知道什么？

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工作穩定度：

正常來說，公司會預期新鮮人/年輕人至少可以待三年，沒錯至少三年，因為第一年你還在熟悉公司的流程、文化、還在與同事磨合，基本上還無法獨擋一面。第二年，開始可以獨自做一點事情了，但遇到特殊狀況，還不能很精準的判斷公司會怎么解決問題，到了第三年才能夠承擔更大的責任。

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職位跟未來目標的關聯性：

透過未來目標看你現在這個求職的決定有沒有make sense，如果你的未來目標跟該職位的未來是同一個方向，就可以期待你會為了目標多做努力，而非在工作遇到不如意就裝死，無法克服挑戰。

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個人對未來的展望及具體的實踐步驟：

藉由對未來的計劃與如何執行，可以讓面試官更認識求職者，如該職位有「升遷」、「外派」的機會，更是需要了解。

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【請問你未來的規劃是？破題秘籍】

以工作的時間做生涯階段的區分，并有條理、有組織的表達了個人職涯及生涯的努力方向，并對目標訂定及達成時程有具體的規劃。重點不在于規劃的宏愿及長遠性，而是你的敘述是否合理、態度是否積極。

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【回答小提醒】

當然有些公司會期待你：可以穩定做這份工作、跟未來以工作為中心的積極度、最好可以各種配合公司，但提醒你，請依據自身情況做調整，有些公司的公司文化也可能是工作與生活分開，或只有偶爾的時候需要員工盡力配合公司的旺季，可以在面試時清楚的說出自己的底線：

例如：我是個注重工作跟生活平衡的人，工作的時候會用盡全力，休息會好好充電，已確保在工作時能保有最好的精神與最高的效率。但因為現在環境動動快速，在必要時候可以配合公司加班，全力解決公司遇到的挑戰。

但當然，如果你應征的工作是變動性超大，需要責任制24小時的工作，人資就會提醒你這份工作可能不適合你。但也不用灰心，如果為了獲取工作過度忽略自己的需求，到時候轉職反而要考慮的更多。

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另外，新人也會很常被問到【有無升學、進修及加強技術能力的學習安排？】

回答原則：表現出了你在工作上的學習精神，而且懂得將眼光放遠。如果短期內有繼續深造的意愿，會令公司擔心你的工作穩定度，可權衡得失，不妨誠實讓面試官知道你出國深造的規劃，但不要讓他感覺工作是決定你出國與否的關鍵。目前會視工作需要先加強進修課程，一兩年后會再視情況考慮自己其他的技能學習安排，也不排斥國家考試或出國進修。