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剛畢業沒有任何實務經驗的新人，簡歷有什么素材可以寫？試想當人資看到好幾十封甚至上百封只有基本資料的簡歷，真的能脫穎而出嗎？盡管像張白紙、沒有工作經驗，新人求職仍有許多經驗仍能填于簡歷中，6大素材整理好了，簡歷也就完成一大半。

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最近許多面試者讓我不知從何面試起，因為我發現很多畢業生竟然只寫基本資料就交給企業做為面試數據參考，難怪投出的簡歷會如同石沉大海，沒有響應。其實畢業生即使沒有工作實務經驗，簡歷仍可著重下列6項重點：

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1.專題參與

大學或是碩士生應該都有機會做作業、報告，可以從報告中找出與面試工作相關連的內容。同時要思考自己在這些報告中擔任什么角色、負責的部分，最重要的是為何要做這個專題或是選擇這個題目，如果你只是回答「老師指定、同學要求」那就太弱了。面試主管之所以喜歡問這些題目，通常是希望聽到面試者自己的想法還有作法，所以千萬要好好應對。坦白說就算真的是老師指定或是同學要求，自己也可以思考一下當初為何會答應參與專題，或是在過程中有哪些想法轉變。千萬不要小看這些面試問題，畢竟雖然專題不等同實務經驗，仍可以觀察到像是團隊合作、領導、應變及抗壓力等特質。

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2.競賽經歷

很多人會糾結，如果參加比賽沒有得名，還要寫出來嗎？大家不要忘記，得名是其次，最重要的是過程?？梢灾卦诒荣愡^程中遇到哪些挫折，如何度過、如何堅持，還有之后我們得到哪些經驗，這些都比得名更重要。

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3.畢業論文或是作品集

這點更重要，就像專題一樣會著重在為何選擇這個題目，可以著重于寫論文過程中有什么比較特別或有意義的經歷。另外，每個作品都有其被產出的緣由，例如有些人在遭遇瓶頸時突然靈感爆發、有契機才能做出驚世作品，這些感想及過程都是需要被整理出來的。

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4.社團經歷

有些經驗是個人不見得能做到的，而是因為社團才有機會去完成，尤其是藉由社團參與重要的活動、盛會等，這些特別的經驗都可以加以描述。面試主管會透過提問去了解你的想法、思維、動機及個性，面談的過程也才會不斷有新火花產出。

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5.干部經歷

這是主管最容易詢問的經歷，包括擔任干部時做的計劃、需要克服的問題、達成的目標等等，都能做為面試官對你日后規劃的參考，同時從中了解你的人格特質，是否具備領導的潛質。建議整理的內容包括：擔任干部時曾參與或企劃哪些重要活動，過程及結果如何、獲得哪些經驗及回饋，以及對于日后的自己造成哪些改變，不論做人處事，都可能是面試主管的提問問題。

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6.打工實習經驗

再次重申就算打工經驗與面試職務沒有直接關聯，還是要簡單填寫。畢竟這是自己曾經有的工作經驗，同時也是真正職場的體驗，千萬不要認為與面試職務無關就都省略。這里也提醒仍在學的同學，與其等到找工作時才思考，自己的打工或是實習經驗與面試職務有無直接相關，不如在在學期間就思考規劃自己打工或是實習的計劃。

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以上6項都是可以寫進簡歷的素材，同時也要記得呈現時需要將素材做分類和歸納，不一定要用時間先后順序，整理的脈絡也可以是依照自己的精進過程。千萬不要全部像掛粽子一樣掛成一堆，不但不會加分，反而讓面試主管不知道該從何開始看起。

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筑招網小編相信上面這些素材整理好了，基本上簡歷的部分已經完成一大半了，整份簡歷將會越來越完整。簡歷就像是自己的說明書，當然要說出自己的優點、演進的過程、改變的原因，整理好這些，不論面試主管出怎樣的題目，自己也都能侃侃而談。
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