在過去十年的大部分時間里，熟練的勞動力危機給建筑行業各種規模的組織帶來了負擔。建筑招聘與以往一樣具有競爭力，因為專家指出了各種不同的原因，從退休和增加建筑需求到經濟衰退以及缺乏職業計劃。盡管許多建筑公司可能有其自身原因導致勞動力短缺，但重要的是要了解每個原因如何在創建它時發揮作用以找到合法的解決方案。?

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經濟蕭條

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正式發生大蕭條之前，商業建筑市場蓬勃發展。該行業從多年的建筑支出記錄中獲益匪淺。不幸的是，當經濟衰退襲來時，需求迅速下降。2010年，當經濟失業率達到10％且仍處于衰退之中時，建筑業實際上處于蕭條狀態，失業率為26％。在建筑行業工作的大部分人才都被解雇了，并且需要幾年時間才開始重新開始。因此，許多人出于必要而離開了這個行業，并選擇了其他行業，如卡車駕駛，機械工程和IT。

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不吸引年輕人

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經濟崩潰留下了一個很小的勢頭甚至是一個吸引年輕人的計劃。由于經濟衰退，建筑公司領導層不準備積極吸引年輕人，因為過去有大量技術工人。建筑的平均年齡比大多數行業都要老，嬰兒潮一代現在正在退休。年輕人不太喜歡這些行業，迫使公司變得精益求精。

需求增加

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目前，主要的熟練勞動力短缺。由于較低的失業率，很難讓更多的人加入。制造業和建筑業創造了最多的新工作崗位。即使擁有所有可用的機會，建筑僅占勞動力的5％，而制造業占勞動力的9％。每個行業都在經歷增長。2018年迎來了建筑支出的繁榮。雖然項目的需求非常大，但進入該行業的人數仍然不足。