剛剛進入建筑施工現場的新人們可能有一部分人員都處于迷茫時期，該怎么學習和盡快自己上手呢、小編總結了一些經驗分享給大家。

1、低調，正所謂“低調做人，高調做事”這句話不止是新人，對所有人適用，一定記??！會讓你少走很多彎路?，F在的年輕人大多追求個性，剛到施工單位，個性的發型，服飾，鞋子，配飾等等，這些都要盡量避免，不要指望大多數領導會因為這個一下記住你，留下只會是為人浮夸，不踏實的印象。還有，如果在工地工作，不要因為工作原因，整天邋里邋遢，特別是頭發，上衣等，為人所不喜，跟領導匯報個事，能惡心死領導。鞋子可以適當臟點，已給領導留下經常去工地，比較勤勞的印象。另一方面，不要整天咋咋呼呼，外向型在施工企業受歡迎，但不要給人留下嘴風不嚴的印象，領導都忌諱的，從而無形中減少了與領導交流的力度。

?

2、有問題提前說，主要是說到，做到，特別是答應領導的事情。在這說一下，領導安排的事，如果覺得完不成，一定要給領導提前說，不要不敢說，怕影響仕途，因為能力有大小，提前告知領導，比你最后完不成要好很多的。還有就是因為自己的原因，造成的失誤，也一定要提前說，自己說出來，跟你為勢所逼不得不說，是不一樣的。

?

3、搬弄是非，老話說到好“搬弄是非之人，必是是非之人”，現在都講究團隊合作，一個項目就是一個團隊。做領導的首先要的就是團隊的團結，不要以為把某個人弄下去，你就能上的快，搬弄是非的人可能一時會得力，那也只是領導利用你對團隊中勢力進行的再分配，這種人是一般領導會最先擯棄的。

?

4、忠誠，對公司的忠誠?，F在在施工單位苦，都知道，很多人也在抱怨，很多人進施工企業也是抱著當跳板的心態，覺得我干幾年就走了，聽誰說要跳槽，也拼命往上湊，跳槽掛嘴邊，這樣最終的結局就是干幾年后，不得不走，因為沒有領導喜歡為其他單位培養人的。對領導的忠誠，這個不是說出來，是做出來的，對領導表忠心是可以，但主要不是停留在嘴上，在一些事上，事前可以提醒，但事后一定不能有抱怨，要跟領導一條心，一榮俱榮，一損俱損，當然這個的前提是找對領導，站對隊。

?

5、站隊，上條說的站對隊，對沒有背景的新人尤其重要。如果真的站錯了，建議考慮跳槽?。?！所以站隊一定要分析好，不推薦一進公司進站隊，主要是一沒有資歷，也就是小嘍啰，榮的時候不一定有你，損的時候，你首當其沖，當然也不能太晚，等領導都大紅大紫了你才往上貼，那成不了心腹的。一般推薦進入第二、三年時，通過分析公司、項目等的形式，找一個潛力股領導。（這個絕對有難度，但是只能意會，站隊站好了，升遷指日可待）主要方法，首先是表忠心，先讓領導知道你。然后，多貼領導，當然不要粘著領導，以免引起誤會。最好看好機會，跟領導多共事。下面說個小方法，當好領導的槍，作為領導有很多時候是不方便辦一些事的，舉個簡單例子，比如項目甲方、監理找茬，阻礙施工等，領導一般都是唱白臉的，紅臉是要你來唱，該頂就頂（吵架不要緊，不要動手，不然不好收場），不要傻傻呼呼的也唱白臉。好的領導會出來給你平的。當然一定要領會領導意圖，不要不該沖動的瞎沖動，陷領導于被動。

?

6、自己找工作，獨立完成工作。就是首先不要什么事都等領導安排，領導不給你安排，你比領導都閑，有個幾次，領導就會留下壞印象。工作盡量自己去完成，早請示，晚匯報沒錯（很多領導喜歡這套，不過就是喜歡也要分清時間，看領導臉色，察言觀色很重要），但是不是事事匯報，那時間長了，領導也會覺得你沒有主見，匯報是揀重點，揀自己的亮點匯報。

?

7、張眼里界，這個是讓你脫穎而出的一個法寶。這個主要是指明白領導意圖，或在不知不覺間維護領導，做對領導有益的事情。在這舉個簡單例子，酒桌上，酒過三巡后，領導不勝酒力，正確的做法給領導一杯白開水，或者將領導的白酒換成水等（換酒前應得到領導同意，并要換的自然），然后對某些對領導別有用心的敬酒者，糾結己方力量予以帶離領導附近單獨進行阻擊，而不是拿起杯子擋在領導身前替領導喝酒（領導同意除外）。

?

以上就是給建筑施工現場的新人們一些中肯的建議了。