面試不只是讓公司了解求職者的機會,也是求職者能了解職務到底適不適合自己的時機。當面試官詢問:「還有什么問題想問」時,該如何提問最合適呢?
面試不只是讓公司了解求職者的機會,也是求職者能了解職務到底適不適合自己、與期望值符不符合的時機,是雙向進行的。到了最后通常會有讓求職者提問的時間,此時就得把握良機,除了更深入了解工作實際狀況或公司文化與政策之外,其實透過問的問題,雇主也能感受到你對此職務是否真的抱有熱忱與興趣喔,本次從TOEIC測驗職場英語情境介紹相關內容!。
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1. Could you specify the duties and goals of this position?
「可否請您說明實際的工作職責與職務目標?」
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面試時主管不一定會主動說明職務細節,不過確實了解實際職責才能知道自己接下來每天要面對的是什么,評估能否接受,是個必須確認的項目。此句使用動詞specify是「具體說明;詳述」的意思為及物動詞,后面接上受詞duty詢問實際的工作職責。中文同為「責任」的responsibility有時可互通使用,不過responsibility一字較著重于「對事情負責的狀態」,而duty則是用來描述「必須執行的職責」,涵義上有些許差異,因此在說明過去工作經驗與負責過的責任時,兩字皆可通用,但在詢問實際工作職責內容時,使用duty會比較適當。
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My major responsibilities in the previous job include organizing international conference events, contacting foreign clients, and providing consultations for local companies.
(我前份工作的主要責任包含組織國際會議活動、與國外客戶聯系,并提供在地企業咨詢服務。)
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Cleaning the restrooms and ordering meals for all the employees are our shared duties.
(清理洗手間與替所有員工點餐是我們共同的工作職責。)
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2. Is this a newly-created position or an existing position?
「請問這個職位空缺是全新的職位,還是既有職位?」
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若為全新職位,有時連主管自己都對職務規劃都不明確,若不喜歡工作變動性太大覺得較無安定感的人,便須進一步和主管厘清這份工作的期望與目標,而若職位為既有職位有人離職,便須問清楚前人離職的原因,評估這份工作是否有潛在問題,或確保自己不犯同樣的錯誤,因此透過此問題確實了解職位背景才能判斷后續該深入探索的問題。此句的newly-created是復合形容詞的用法,用副詞newly結合過去分詞created表示「新創造的」以修飾名詞position。
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副詞+過去分詞的復合形容詞很常見,如a newly-wedded couple「新婚夫婦」、a well-behaved kid「行為良好的小孩」和a densely-populated area「人口密集度高的區域」等。
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existing是由動詞exist演變成現在分詞existing做形容詞使用,像是interesting「有趣的」、tiring「令人疲累的」及inspiring「具啟發性的」等字皆為此類。
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3. What's your expectation of this position?
「您對此職務的期望是什么?」
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無論是新興職位或是既有職位,都可以藉由這個問題來向主管確認主管對你未來工作的期許,除了能夠清楚知道接下此工作要奮斗的目標之外,以積極主動的方式詢問主管的期望職也能展現出自己想擔任這份職務的高度興趣,可說是一舉二得。
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expectation源自動詞expect「期望」,但臺灣讀者經常誤會expectation的含意,其實expectation這個單字本身只有「預期某事會發生」的意思,并沒有「對人給予寄望、希望」的興奮、充滿期待的意涵,因此在表達老板期望、預期你要辦到的事情,應使用expectation,但當想說明對某人抱持著高度期許與希望時,則應使用anticipation一字。
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After months of anticipation, Mark has finally been officially promoted as the general manager of the company.
(在期待了好幾個月之后,馬克終于被正式升為公司的總經理了。)
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Our expectations are that there's going to be a pay cut next month.
(我們的預期是下個月將會被減薪。)
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【多益模擬試題】
解析:
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