愿意多付出、不愛計較，不一定當下回報，而是打造和諧、增加歷練、累積長期人際資本！

高總經理底下有兩位非常得力的主管干部，其中A主管很聰明，做事很能干、積極、有效率，但是他有一個小缺點，就是「愛計較」。雖然在老板面前不太會抱怨，但是私底下卻很愛說東說西，例如說：「為什么我還得要多做這些事，明明就不是我『分內』的事！」這樣的抱怨偶爾還好，時間久了，會讓同事們覺得不舒服，也讓高總的立場顯得尷尬。

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職場工作態度影響升遷！
而另一位B主管也一樣工作認真、勤奮學習，高總也很賞識他的能力與潛力，更重要的是：他從不會計較這到底是不是「分內該做的事」，因為他認為老板希望他來執行這項任務，一定是公司有這方面的需求。他凡事不愛計較的性格，讓他的「人和」特別好，同事們都很喜歡和他相處，主管也特別欣賞他。

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這兩位主管都是不可或缺的得力助手，但是因為工作態度的「愛計較」與「不計較」，讓他們在職場的境遇差別很大！當有升遷機會時，高總選擇了B主管，而A主管只能繼續在私底下抱怨。

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職場的工作態度非常重要，會直接影響到人際關系和升遷機會。所謂「Pay more effort」是指：員工愿意為這份工作付出額外的心力，這是一種人格特質，也是一種好的工作態度。如果光只是工作能力強，而工作態度卻不正確，對公司、主管以及自己本人都是很可惜的。

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多付出，累積長期的無形資產！
我們不論是在日常生活中，或是在學生時期的班級、社團里，或是在職場上，一定都會遇到有些愿意多付出的人，通常具有這種人格特質的人，都會受到團體的歡迎。雖然表面上看來，他們多付出一些時間與精力，好像吃了不少虧，而且在付出的當下，不一定會有等質的回報！但是他們所獲得的無形資產，是別人對他們的肯定，同時也從多付出中得到更多學習，因而經驗及能力得到更多的提升。

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現在的青年世代，很多人出生的家庭都很優渥，從小備受寵愛，造成養尊處優的性格，常會覺得做多少事情，就應該得到相等的報酬，凡事喜歡斤斤計較，無形中卻也失去了更多人際的欣賞與學習的機會；短期來看或許沒有什么損失，但是長時間來看卻錯失了不少可能的機會。

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工作分配實在難以平均！
現在的工作型態和過往以農工業、制造業為主的型態大不相同，過去一個人的工作量有多少，很容易可以計算出來。但是現在知識密集型產業的工作，例如：服務、行銷、企劃、文創等，若要仔細精算工作的時間、付出的人力成本，實在很難在工作分配上達到「平均」。例如兩個規模大小不同的專案，就很難界定小專案會較輕松，說不定是大項目更容易規劃與執行。

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工作很難「分配平均」，如果遇到愛計較的員工，常常向周遭的人抱怨東、抱怨西，不但會影響工作情緒，也讓主管覺得很頭疼。所以，在現今的職場上「愿意多付出、不愛計較」的工作態度就變得非常重要，如果大家都要斤斤計較，整個團隊就會無法順利溝通，也會導致整個團隊的工作效能低落。

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能共事是修數十年之緣！
俗語說：「10年修得同船渡?！故侵冈谇笆乐幸?0年的修行，才有機會在這一世大家搭同一條船，意思是要「惜緣」！這一輩子有緣在一起共事，那至少是數十年的修行，我們當下應該要更珍惜這難得的緣分。由于主管和同事的職場角色與處境不盡相同，如果可以「易地而處」，就能夠「將心比心」，互相體諒對方的困難，試著少一點計較、多一些體諒，在工作的分配上也就會容易許多，團隊氣氛也會比較和諧。

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愿意多付出，其實是一種「惜緣」的人生態度，而不是要去計算付出與收獲之間的得失。如果只是想在同仁或主管眼中成為一個受歡迎的好員工，以便爭取升遷機會，那種Pay more effort就會做得假假的！若能將「愿意多付出，不愛計較」變成職場上的工作態度，那么人際關系好、升遷機會多，都只是水到渠成的事了。

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人生Pay more, Get more！
其實，在人生中時間是公正的，它不會為誰變快，也不會為誰放慢腳步。正向積極地過每一天，或是抱怨、虛擲光陰，時間都會照樣過去！在生命的長河中，如果我們多付出，人生就會更加豐富，所以人生很公平，Pay more, Get more，只要熱情揮灑、付出，生命就會回報以豐碩、美好！