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在建筑行業，口頭協議是常見的合作方式。然而，有時候工人在完成工作后卻發現雇主不履行承諾，拒絕支付工資。這種情況下，工人面臨著一個艱難的問題：如何維護自己的權益？筑招網小編將為大家介紹一些應對工地口頭協議干了活不給錢的有效方法。

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第一步：確認合同內容

首先，工人需要回顧口頭協議的內容。盡管口頭協議沒有明確的書面文件，但雙方之間應該有一些共識和約定?；叵肫疬^程中的交流和討論，找出關于工作范圍、報酬、支付方式等方面的明確口頭約定。這將成為維權的依據。

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第二步：與對方溝通

在發現工資未支付的情況下，及時與對方進行溝通是解決問題的第一步。面對雇主，要堅定而冷靜地表達自己的訴求。提醒對方雙方之間的口頭約定，并要求支付工資。有時，這種溝通本身就可以解決問題，因為對方可能只是出于疏忽或誤解而未支付工資。

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第三步：采取書面行動

如果口頭溝通未能解決問題，工人可以采取書面行動。這可以包括寫一封正式的信件或發送一封電子郵件，明確描述雙方的口頭協議，并要求對方履行承諾。在信件中，要注明具體的工作內容、完成日期和工資金額。并在信件末尾表示如果對方不支付工資，將采取法律行動。

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第四步：尋求專業支持

如果雇主仍然拒絕支付工資，工人可以考慮尋求專業支持。這包括咨詢律師或工會等相關組織。專業人士可以提供法律意見，并幫助工人制定下一步行動的策略。他們可以協助起草正式的法律文件，如索賠函或訴訟申請。

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第五步：法律維權

作為最后的手段，工人可以考慮采取法律行動維護自己的權益。這需要通過法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。在這一過程中，律師將成為工人最重要的支持者，他們將代表工人進行法律辯護和維權。