建筑行業一直需要一定程度的技術嫻熟的建筑人才，但技術正以越來越快的速度發展。要想在當今這個領域獲得所需的計算機技能的人才，你必須在新畢業生和優秀的的建筑人才進入競爭對手公司之前將他們招聘走。由于對技能嫻熟和建筑行業短缺的員工的需求不斷增加，合格的候選人比以往任何時候都更快地獲得工作機會。

隨著建筑行業從經濟衰退中復蘇，可用的工作量創造了對足夠數量的技術嫻熟的建筑候選人的需求。此外，如今加入建筑業的人越來越少，且越來越多經驗豐富、訓練有素的建筑專業人士正在退休或離開這個行業。由于這些原因，以及更多的其他原因，建筑候選池明顯較小。

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技術經驗會有所不同

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雖然項目管理經驗是最重要的，但技術知識和技能也變得越來越重要。最近畢業的建筑專業畢業生對計算機估算、調度和項目管理軟件有著深入的了解。因此，他們可能會有機會在校外找到一個施工位置。盡管各公司現在都在尋求更多的技術技能，但對于尋求就業的建筑管理候選人來說，項目經驗仍然是最重要的資產。

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經過培訓的具有技術技能、很少或根本沒有建筑經驗的建筑業候選人正在行業中取得進步，部分原因是公司正在雇傭技術嫻熟的員工，以彌補與不太熟悉當今硬件和軟件的經驗豐富的建筑商之間的技術差距。雇主們相信，他們的資深建筑師可以向缺乏經驗的員工傳授他們在工作中所需的建筑技能，并且新雇用的員工可以為經驗不足的人提供技術培訓。

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趨勢將繼續

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雇用具有技術技能的候選人已經成為一種趨勢，這種趨勢將持續到可預見的未來。建筑業的紙質追蹤每年都涉及越來越多的技術。員工必須記錄每個建筑項目的RFI，提交、變更單和其他重要任務。即使大多數現場員工也必須能夠證明計算機的熟練程度。訓練有素的施工員工擁有技術知識和技能，從使用簡單的通信工具（如短信和電子郵件）到操作復雜的文檔共享程序和設計軟件（如3D CAD建模和業務信息管理（BIM））。擁有這些知識的員工可以在當今的建筑行業中迅速發展。

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最重要的是，建筑行業中有大量優秀的建筑人才知道如何建立和解決問題。但隨著公司提高技術水平，他們可以在更短的時間內交付復雜的建筑項目，并減少積壓工作。然而，要實現這一目標，他們必須將經驗豐富的訓練有素的施工經理與剛畢業的建筑專業人員整合。最終，這一戰略將為建設項目的成本、時間和質量帶來巨大的回報。

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如何招聘到優秀的建筑人才

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最積極主動的公司已經簡化了招聘流程。他們是招募這些精通技術的候選人的人。以下是關于貴公司如何利用所尋求的技術專長來減少新畢業生和訓練有素的施工人員上船所需時間的五條建議：

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以小組形式進行候選人面試。不要在不同的日期安排一系列一對一的面試，而是把你的經理、人力資源代表和其他招聘主管聚集在一起，在同一個日期集體或單獨面試候選人。這種策略將減少面試的總次數，并允許一個固定的時間，所有決策者可以一起討論候選人，而不是來回發送電子郵件。

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在面試過程開始前研究報酬。由于供求關系的變化，建筑業的補償率在今天的變化更加頻繁。如果你進入面試過程，已經知道公平的市場價格，以及你可以合理提供和舒適負擔的范圍，你可以使競爭性的報價更快。另外，要知道應聘者的工資預期會進入這個過程，這樣你就可以決定他們的期望對你的公司是否現實。

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準備好在你開始面試的那一刻雇用你。過去，建筑公司可以在開工前幾個月進行面談，以便為未來的項目安排人員。這種情況已經不復存在了。確保該項目是一個可行的，你準備立即雇用。如果你還沒準備好雇傭，面試可能會浪費你的時間。如果三個月后你試圖雇傭那些被面試者，你會發現他們已經在為別人工作了。

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在緊急情況下更快地報價。如果你面試一個令人印象深刻的候選人，簡歷中包含了你所尋找的準確的技術技能和經過培訓的施工背景，考慮根據所需背景和參考資料檢查的結果提供職位。在候選人接受你的提議后，你仍然可以花時間徹底審查他們。

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在你決定雇用他們的那一刻通知候選人。如果你采訪想要雇傭的人，請立即與候選人溝通。使用短信或電話確保及時發送你的報價。請記住，這是一個由經過培訓的新建筑專業人士所處的技術精湛的世界。他們的工作時間表比你可能習慣的要緊急得多。從你第一次面試開始，時間就到了。