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面試最怕被問到這幾題：「可以請您自我介紹一下嗎？」、「請問您的優缺點是什么？」、「如果一直達不到工作目標時，你會怎么辦？」、「您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？」、「請問您離開上一份工作的原因是什么？」、「為什么想來我們公司工作呢？對公司的了解是什么？」、「如果您錄取了，您會怎么達成目標？請您在第二階段面試中做提案簡報?！?、「還有什么問題想問我的嗎？」、「任何不懂的問題…」。這些讓人頭痛卻十分常見的面試必考難題，到底該怎么回答？不用擔心，這里筑招網小編為大家提供超詳盡教戰解答！

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一.面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」

千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始事無巨細的說學歷與個人成長史，企業也并非是沒有看過你的簡歷。

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那面試官為何這么問？

1.快速了解你的背景，找出關鍵的問題，判斷你是否能勝任

2.你的專業能力是否真的能夠勝任此工作？

3.你的人格特質是否正是我們在尋找的？

4.你能為公司帶來多少價值與未來呢？

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回答加分攻略與準備方式

1.了解應聘公司的背景、營業項目、企業文化、未來發展、產業鏈與競合關系…等

2.了解應聘工作所需要的能力／態度／個性特質

3.將自己的過去經歷（公司、打工、實習、個性、做事原則）與工作所需特質做總結

4.總結方式用自己實際經歷過的事情舉例，重點強調個人專業和競爭力

5.準備1、3、5分鐘的自我介紹內容，寫成講稿反復練習。請學長、前輩幫忙試聽回饋

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二.面試官：「請問您的優缺點是什么？」

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光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優勢與不足，并且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。說「我也不知道」，容易顯得自信缺乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，并且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。

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三.面試官：「如果一直達不到工作目標時，你會怎么辦？」

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回答「我會繼續努力加油」或「我會去問主管該怎么辦」都只會讓人更加確信，「你不會是一位能力突出的優秀人才」。因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續埋頭苦干的在方向錯誤的努力中無限打轉，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，「我會花更多的時間，去觀察現象、尋找有效方法、充實精進自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓」！

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四.面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？」

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遇到這種陷井題時，你正好可以借機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司并肩作戰，在合法且合理范圍內短期配合加班而已。建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的?；卮饡r則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。

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五.面試官「請問您離開上一份工作的原因是什么？」

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回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老板和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、情商不高、無法處理好人際問題。這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。你表現得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。

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如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀?，F在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞臺」。如果你總是在做不感興趣且重復性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說「經過這段時間的經歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業和理想?，F在的我，可以非?？隙壳八鶓傅倪@個職位與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！」。

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六.面試官：「為什么想來我們公司工作呢？對公司的了解是什么？」

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注意！會問這題，表示企業想知道，你對我們公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！所以千萬不要擺爛的回答「不好意思，我不太清楚」。一定要在面試前做好事前功課，對求職公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應答。如果能夠點出求職公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產品、活動或相關業務，然后友善禮貌的順道分享自身經驗與想法，一定會讓企業對你刮目相看！

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七.面試官：「如果您錄取了，您會怎么達成目標？請您在下次面試做方案簡報?！?/span>

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聽到這題時，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會非常關鍵！幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

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企業給你方案的題目，很有可能就是你進到公司后的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。

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八.面試官：「有什么問題想問我嗎？」

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面對面試最后這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。成功讓企業渴望得到你這個人才之后，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，并期望能用優渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時再來討論一點也不遲。

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提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。像是「請問這份工作是在做什么的呀？」或「公司有沒有提供崗位培訓呢？」這類的問題，就盡量少問。也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。

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九.面試時被問到不懂的問題時怎么辦？

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如果確實對被問到的問題毫無頭緒的話，硬是瞎掰只會讓彼此都感覺別扭，遇到真正專業的主管時甚至還會被對方一眼識破，認為你不夠誠懇、虛張聲勢，而因此對你的印象分數大打折扣。所以，建議可以直截了當的坦承不足，不說大話，并同時自信的向企業強調出自己有把握的其他相關專業優勢！