“磨刀不誤砍柴工”，簡歷篩選往往會花費招聘人員很多時間，從海量的簡歷中“淘出”條件接近的候選人是值得的，所以，只有你的簡歷達到了標準，有亮點，才能吸引到招聘人員。那么一份好的簡歷的標準是什么呢？

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（一）目標明確、重點突出

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首先，優秀的簡歷通常呈現了目標企業所需要的信息，強調其能為目標企業、部門與職位帶來哪些收益，剔除了那些多余的不相關信息，目標明確，有的放矢，就像一個戰斗縱隊，集中兵力確定一個主攻方向，而不是四面開花，多方出擊。

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其次，優秀簡歷重點突出，大部分篇幅呈現與企業強相關的經歷、經驗、能力，而不是平均用力，讓人看完簡歷后把握不住候選人的核心優勢、特點在哪里。

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另外，優秀的簡歷是建立在候選人對目標行業、企業充分了解得基礎上經過個性化設計、修改的，而不是千篇一律的。候選人提前分析目標企業的行業特點、企業文化、職位要求，挖掘自身經歷、經驗等與此相關的部分，進行定制化的呈現。

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（二）硬件指標過硬，有事實數據支撐

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什么是硬件指標呢？畢業院校、專業背景與成績、技能證書、工作年限、原企業背景、原工作績效與獎勵，這些都是硬邦邦的標準。
喊得簡歷其實不需要用過多的言語描述、包裝，只需要呈現事實數據就已經有足夠的說服力了。招聘人員不要被應聘者定性的描述牽著鼻子走，要注意收集量化的“證據”去“論證”候選人是否符合崗位要求，特別是在過去的企業中做了什么事情、結果如何，只有過去有過良好表現與成績的，才能對候選人在本企業的貢獻做出合理的預測。

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優質候選人的簡歷還有一個特征，就是在同行業與職位上，職業發展路徑一直呈現曲線上升的趨勢，而不是上下波動的趨勢。

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（三）內容簡明扼要，語言表達流暢、準確，邏輯合理

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優秀的簡歷內容簡明扼要，語言表達流暢、準確，邏輯合理，沒有錯別字。優秀的簡歷通常以要點的方式呈現，而非以段落的方式呈現，給人“眉清目秀”的感覺。因為這體現了候選人清晰的思路，良好的邏輯思維與語言駕馭能力。優秀的簡歷不需要過多的篇幅，一兩頁即可，惜墨如金，恰到好處，讓人酣暢之余意猶未盡。不好的簡歷表達累贅，用詞過多、篇幅過長、無重心、錯別字較多、格式不規范……

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（四）適時點綴亮點與特長，錦上添花

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優秀的簡歷通常還會呈現出其他人沒有的特點，包括和工作直接相關的，以及非直接相關的特點，從而呈現出其過人的進取心、意志、毅力。與工作直接相關的包括在職進修并獲得相應證書、發表專業文章、取得行業榮譽、海外留學與工作經歷等；非直接相關的包括運動特長（網球、羽毛球、籃球、游泳等）、書法、樂器等，并在這些領域取得一定的成績與獎項。這些信息雖然與工作無關，但是可以折射出候選人內在素質與能力。