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想提高簡歷含金量、展現專業感，你的簡歷用對撰寫技巧了嗎？筑招網小編介紹一些實用技巧，例如簡歷放入關鍵字和行話，不只會有聚焦效果，更能幫助簡歷出現在人資視野范圍。除了版面設計以外，只要運用4個技巧，你的簡歷就可以煥然一新、展現價值！

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A.運用關鍵字、行話

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上一篇簡歷攻略，在目標研究階段強調了關鍵字的重要性，但關鍵字的功能不是用來聚焦簡歷內容而已，還會有額外兩個效果：

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1.當HR從系統中搜尋簡歷時，可能會直接查找特定技能、經歷或證書，有放入正確關鍵字的簡歷，才會出現在HR的視野范圍，沒放關鍵字的履歷根本就不會出現。

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2.如果不是透過人資簡歷應聘而是投遞自制簡歷，審閱邏輯其實也很類似，HR都是透過瀏覽關鍵字段和關鍵字，快速判斷求職者的勝任條件。通過初步篩選之后，才會仔細查看細小內容。

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B.具體描述

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很多人在寫簡歷自我介紹時，相關經驗雖然會帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現出過去累積的專業和經驗。

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看過一份應聘調研人員的簡歷提到幫教授跑統計分析問卷的經驗，內容很合理、也正確，但對方其實無法從中判斷這個人的能力水平。

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站在企業的立場，對方可能會想進一步了解：這個人會使用哪些統計分析軟件和方法？處理過哪些類型的數據：分析過什么議題、是否有政府單位或知名品牌合作經驗、研究過哪些產品和產業？數據可以處理到什么程度？有用過樞紐分析嗎？能不能獨立完成？效率如何？研究報告完成之后，帶來的實質貢獻是什么？寫得越具體，對方越能了解你的能力水平。

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C.有感技巧：量化

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量化技巧在網上有很多教學，算是具體描述的一種延伸。筑招網小編在系列第一篇文章里面提到的預算規模金額、流程改善數據、工作績效表現、顧客滿意回饋等部份，都是可以數據化呈現的內容。一般在文案撰寫的時候，通常也會強調數據呈現，很多網站也會運用這種方式呈現過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。

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D.前面分項拆解之后，最后提供一個整合構架：BAR

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要描述一段經歷時，可以拆成三個部份：Background背景+ Action行動+ Result結果。有些簡歷人資會教STAR技巧，但根據隱者個人實際操作和運用的經驗，實在很難分成四個部份，所以我通常以區隔出三個部份為主。

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1. Background背景：

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描述背景條件，是為了襯托你的能力。如果工作進行時存在限制：預算不多、時間很趕，或沒有人可以支持項目，那么即使其他人也有類似成就，但相較之下，你的環境條件更加嚴苛，此時你的能力價值就會被凸顯，因而從競爭者當中脫穎而出。

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2. Action行動：

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在任務中做了什么，這是大家都會寫到的內容，但容易流于表面?？梢詤⒖忌鲜龅诙c來撰寫這個部份，將工作內容寫得具體到位。

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3. Result結果：

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有數據資料的成就，就以數字呈現工作成就，參考上述第三點撰寫。例如：負責預算規模、取得多少專利、績效表現排名、成本改善/效率提升數據、服務滿意度回饋等等。沒有數據的話，可以嘗試用經典案例展現工作質量。