相關數據顯示，現在的建筑公司面臨著中度至嚴重的熟練勞動力短缺問題。無論是公眾對行業的看法，建筑工人缺乏學歷，還是缺乏行業理解，建筑行業都必須克服重大障礙才能找到所需的建筑人才。以下是一些有助于解決當今人才短缺問題的方式。

培養年輕的建筑人才

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由于越來越多的高校正在從課程中削減與貿易相關的課程，而且四年制大學正在成為更常見的選擇，因此雇主可以快速進行高校招聘。畢業生最關心的問題之一是他們在建筑方面的經濟成就不會很高。參加高校畢業生的招聘會，其中可包含公司內部員工的成功案例。如果你能給出切實成功的例子，學生將更有可能考慮從事建筑事業。

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關注目標和社區影響

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建筑行業是唯一負責塑造社區的行業之一。沒有建筑業，社區的物質結構和生活質量就不一樣了。關注您的組織如何適應更大社區的結構，以幫助潛在的申請人了解他們在您的組織中的重要性和影響力。在與潛在員工交談時，舉例說明你的組織是幫助改善社區建設的一部分的結構。

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主動雇用

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在工作之前，不要等待雇用。雖然建筑行業可能是季節性的，但招聘不應該是。如果你在忙碌的季節之前等待雇用，你可能會有一小批合格的申請人，并且更有可能因恐慌而雇用某人，因為你需要團隊中的另一個團體?？紤]長期的招聘，這樣你就可以等待高質量的候選人，并擁有更多的申請人。

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投資于質量培訓

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與任何行業一樣，培訓對于新員工的成功至關重要。導師計劃以及有形和培訓管理軟件有助于培養員工的技能，并降低因錯誤信息或不良習慣造成的傷害風險。培訓計劃還可以幫助新員工融入組織的文化，使他們在組織框架內感到安全。一個高質量的培訓計劃使一個組織對潛在的申請人更有吸引力。

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利用工具簡化流程

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許多建筑公司仍在使用紙質申請，這對申請人和負責跟蹤這些申請的招聘團隊來說都很麻煩?？紤]切換到用戶友好，高效的申請人跟蹤系統，例如筑聘網招聘和申請人跟蹤系統，以便在招聘過程中為您和您的申請人節省時間和精力。筑聘網了解您需要及時有效地雇用優質員工，并通過我們專門的客戶服務團隊幫助您實現招聘目標