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前陣子公司有個客戶來談合作，他跟老板談了大約1-2小時，后來他離開之后，老板就說了句:其實剛講的那些都不會成立，因為這個人不可信！

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至于老板為什么會得出這個論點，我沒有細聊，但這句話讓我意識到，人如果無法讓人信任，結交再多人脈都沒用。

只是白白浪費很多社交時間，談了很多合作，每次都覺得有希望，但其實都沒有成交，時間久了不免會感到自我懷疑。

當然不是說，所有的合作失敗都是這個原因，但如果我們能在日常生活中，就逐漸累積別人對自己的信任，那有好機會的時候，別人自然會想到我們。

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其實不只是創業者，如果你是在公司上班的員工，累積老板、主管、同事對你的信任也很重要，尤其，信任不是一說要累積就馬上有的，它需要時間的堆疊，同時在前期也很容易破壞，而一旦破滅就很難重新建立，所以各為職場人一定要謹言慎行啊!

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一.信任感是如何建立的?

1.足夠熟悉
你的十年好友，和一個素昧平生的陌生人，同時和你，介紹一款新保養品有多好用，你會更愿意聽誰說?

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肯定是你的好友吧?

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而且你還會追問好友，到底有多好用，想看對比圖啊!就算沒照片，聽她說得天花亂墜也很難不心動吧? 買來試用看看是必須的!

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這也是為什么現在很多公司，除了投廣告會更愿意和網紅合作，因為這些自媒體經營者，在網上已經有一定的聲量，有一批足夠信任他們的粉絲，他們說一句，會比公司在各平臺，投好多廣告和消費者多次溝通，來的有效率，而且受眾也更精準。

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2.言行合一，展現誠信
你能夠說到做到嗎?如果你連對自己的承諾都做不到，別人怎么相信你呢?

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雖然他們不一定知道，你到底有沒對自己守承諾，但這些都能從你的一言一行觀察出來，說到做到是誠信中最基本的，一個人先有了誠信，信任感才是后續可以逐步疊加上去的。

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3.服于才華
才華是能力的展現，也是能最快和世界溝通的管道之一，當我們信服于一個的能力，也相對比較容易信任他。

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4.人品
除了誠信，你的道德觀也會影響你的行為。

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例如:有人認為，法律是道德的最低標準，只要不犯法，做什么都行，但真的是這樣嗎?

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有些事情不違法，但道德嗎?

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說謊不違法，但不道德，道德觀是除了法律之外，用來衡量對錯的價值觀。

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你的道德底線在哪里，就顯示了你是怎樣的人。

除了道德之外，人品也包含了責任心、善良、誠懇、正直等等的特質，你是怎么判斷一個人的人品呢?歡迎留言和筑招網小編分享!

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不是有句話是這么說的:欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，忠于人品

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人品會大大程度影響，其他人愿不愿意和你深交。

二.在職場上要如何建立，別人對自己的信任?
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1.守時/守信
約定好要交檔案的日期、要匯給合作方的款項，一定要按時照辦，萬一忘記，一旦對方提醒，也要抱持謙卑的態度，不要一副是甲方就囂張的姿態!

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忘記不可恥，可恥的是忘記了還不承認!

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2.做出實質的貢獻
公司畢竟是以營利為目的，如果你的能力能在公司最大化，幫助公司有好的營收，身為員工的我們也才有更好的機會。

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3.愿意承擔
你有沒有遇過一種主管，有問題就甩鍋，有功勞就搶功的?

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這種主管你會跟嗎?肯定不會吧?

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回到我們自己身上，如果自己負責的項目、項目有問題，我們有沒有承擔的勇氣?以及愿意協助改善的心，這會很大程度的影響別人對我們的觀感。

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承擔責任、風險，以執行者的身分來說，不是必要，但如果你愿意，就會馬上跟身邊的人拉開距離。

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4.不說別人的是非
就像前面道德觀提到的，這件事不違法，但道德嗎?

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可能有些人就把上班聊八卦，當成是消遣、放松的方法之一，但只要你開始講別人，別人難道不會說你嗎?有些人不參與都會中槍了，更何況是參與其中的你呢?

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而且再假如今天，上級要提拔底下的人上來當主管，是非纏身的人，肯定會先被過濾掉吧?誰想自找麻煩呢?

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所以為了前途，還是遠離是非，以策安全。

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5.持續進修，展現更好的自己
這部分其實就是要不斷提供價值，展現自己的實力和可信度，然后1-4重復做，信任就會慢慢累積起來。

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還有哪些你覺得是累積信任不錯的方法呢？歡迎留言和筑招網小編分享。