如今的建筑公司越來越難招到建筑工人，特別是現在需求量還在增加，供應卻是跟不上需求。由于工人短缺，建筑公司無法競標項目，建設項目將推遲或不能開工。公司還將設法解決如何減少工人，影響項目時間表和預算。

為了解決建筑業工人短缺的問題，企業必須改變招聘方式。以下是一些關于建筑工人的建筑招聘策略供你考慮：

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1.長期招聘

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你需要有一個長期招聘的策略。當未來的項目中需要擁有全職員工的時候，招聘熱季就會到來，但這可能會導致你在招聘過程中變得更加松懈從而聘請到不合格的人員。長期招聘，你可以更有選擇性，并有更多時間選擇具有你需要的特定技能組合的合格人員，為你的公司效力。

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2.提供充足的福利和獎勵

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建筑市場具有競爭力，承包商正在努力吸引合格的建筑工人。事實上，當你招聘或者試圖留住建筑工人時，你可能就需要改善福利，以及獎金等激勵措施。

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3.著重于溝通

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毫無疑問，技術在提高生產力方面發揮著重要作用。然而，正是溝通方面的改進，才能在招聘方面產生巨大的差異。技術不僅改善了施工項目的內部溝通，還改善了與求職者的外部溝通。

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通過在招聘會或招聘網站上的招聘材料上宣傳信息征集行動，將求職者推到你的職位或申請頁面?；蛘呤褂枚绦艁戆才琶嬖嚕_認面試時間，提供指導，以幫助加快招聘流程。

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招聘建筑工人并非易事。注意你的招聘流程，長期雇用，并使用溝通方式等技術以便與潛在的建筑工人輕松聯系和溝通。這樣你可能會發現招聘流程變得更容易一些。