在過去三年中，建筑業出現了嚴重的勞動力短缺。截至2016年底，約有178,000個開放式建筑工作崗位，其中許多是高薪建筑工作。然而這個數字只是增加了，并沒有更多的人進入建筑行業。隨著商業和住宅項目的爆炸式增長以及基礎設施的投資，承包商正在努力尋找足夠的建筑人才來跟上項目的步伐。一些承包商和建筑公司大大增加了新員工的基本工資和現有員工的福利。那么為什么高薪建筑工作還是沒有人來填補這個崗位的空缺呢？

人們不進入該領域的原因

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人們引用了許多沒有加入建筑行業的原因。最常見的是許多長期出差（長期在外）和誤解。?

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公共建筑形象也存在問題。最大的誤解是，該領域收入不高或太危險。對于熟練建筑人才來說，施工非常有利可圖的。尤其是加班，工人們會發現自己在建筑工作中獲得高薪。公司在整個行業都有嚴格的安全培訓計劃，并不斷努力提高其工作場所的安全性。?

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進入建筑業的最后一個感覺障礙是時間承諾和培訓成本。成功的建筑工人知道培訓對工作有多重要。但是，行業之外的人并不總是知道，有一些方法可以在不付出極端代價的情況下獲得培訓。

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為了向該行業提供更多的勞動力，更多的地區正在制定減少或完全抵消培訓成本的計劃。一些公司提供在職培訓和正式課程。所以他們可以有足夠的工人來完成他們的項目。?

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解決方案

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這只是申請人數少的幾個原因。然而，還有其他的方法來吸引和留住這些高薪建筑工作的工人。從公司文化到技術，建筑公司都在嘗試各種方法來招聘和留住工人。

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社交媒體存在

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一些公司正試圖增加其在社交媒體上的影響力。在社交媒體上發布職位空缺信息是獲得申請的好方法。但是監視這些職位也是了解誰對這份工作感興趣的好方法。你可以在人們申請之前回答有關這份工作的問題。

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一些公司也在利用社交媒體建立公司文化。他們將討論當前正在進行的項目，并為員工慶祝。這些實踐展示了公司的價值觀、文化和對員工的欣賞。哪些年輕人會感到鼓舞，并將有助于填補高薪建筑工作。

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吸引現有員工

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這聽起來可能是一個很簡單的方法，但它有助于留住員工。讓現有員工了解他們分配的項目和工作，有助于雇主了解他們的工作。雇主也能洞察員工的工作需要和合理的時間安排。這改善了業務。這也讓員工覺得他們聽到消息后很重要。它有助于保持現有員工在你的高薪建筑工作。

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注重安全

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關注員工安全有助于獲得新員工和留住現有員工。遵守所有安全和工作場所規定，確保員工安全，有利于您的業務和員工的留住。通過確?，F有員工在使用的設備上獲得認證，并在公司安全政策上保持最新，從而防止受傷。工作場所越安全，你就越有可能從事高薪的建筑工作。

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與工程學校合作

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這是在建筑人才進入社會之前獲得建筑人才的好方法。通過與當地工程學校合作，您可以讓他們成為你學徒計劃的一部分。這使您可以幫助培訓未來的建筑工作者，并為您提供招聘機會。當他們畢業時，你會知道他們已經接受過全面培訓并且有經驗可以為你的團隊工作。此外，也為畢業生提供了工作保障。?

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實施施工技術

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這可能聽起來很奇怪，但它以多種方式使您的業務受益。實施建筑技術吸引年輕人進入企業。但它也可以節省您的時間和成本，從而改善您的業務運營方式。使用施工管理軟件，您可以創建項目時間表，管理項目文件和管理生產力。它可以幫助您的業務順利運行。并且可以幫助緩解一些沒有足夠工作的壓力。

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技術上的另一個選擇是無人機。它們在建筑中越來越普遍，因為它們可以快速有效地勘測一個地點。它們可用于在工人進入現場之前識別安全問題。他們比人類測量員更快，收集的數據也更多?？捎糜谌S建?；蚱渌畔⒎?。

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未來一年有很多建設項目。使建筑成為熱門的就業市場。高薪建筑工作的數量將繼續增加。現在是時候利用創造性的解決方案讓更多的人進入這個領域并留住他們。