一般當地家具工廠和外包公司會有家具設計師這個崗位。專注于當地的民營企業家具廠，他們的家具設計師通常是在家具廠工作生涯經驗的人擔任。對這樣一位老設計師的待遇通常相當于副廠長的水平，待遇非常優厚，因為這個設計師基本上是企業的核心人物。公司想留住人，并且人都有感情，待久了自然也不容易跳槽，所以家具設計師的前途也是還不錯的。

不過也有招聘年輕設計師的，招聘年輕設計師通常分為幾種情況：

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1、培訓公司的設計師繼任者。通常在進入工廠后需要很長時間觀察和培養。通常為2至4年甚至更長。大多數時候都熟悉生產過程。因為這私人家具廠的設計師，老板不一定非常需要富有創新創意能力的人，重點是要熟悉工廠的生產過程，而穩定是關鍵。在本地生活、有家室、不心高氣傲、成熟穩重、低調，這種人是優先考慮的。待遇會不斷提升，不過過程可能會緩慢。

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2、家具廠發展處于瓶頸或外部經濟形勢不好，公司缺乏創造力和競爭力，并希望引進外部設計師來改進設計部門的概念。通常，在招進工廠之后，它并不專注于培養設計師對生產過程的理解。相反，去挖掘設計師自身的才能和創新理念，并要求設計師起草和設計新系列產品。通常進入工廠的工資相對高于其他設計師，并且有機會去旅行或者什么的，這時候你應該小心，因為你可能待不長了，在掏空你的才能之后可能會開除你。對于企業來說，相當于花費幾萬塊錢購買一個創意。因為如果你設計的某個系列的產品賣出去了，那么你的價值回報就會回來。

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3、繪圖員。事實上，大多數設計師都是從繪圖員開始的。業務也有可能擴大，即繪圖員缺乏，然后設計師接班人會在這些人中尋找。

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就待遇而言，私營企業的家具設計師比較好且穩定，但事情繁多，而作為設計和技術人員，休息日不多，生產上有任何問題。 領導有可能隨時找到你。

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由于木材本身的材料不像塑料或鋼材，新的市場設計師在品味和藝術方面都非常獨特，但通常情況下，他設計的東西根本不會生產?；蛘呷绻a，會遇到變形等問題，木材的內應力無法消除，不能因技術限制而大量生產，或者使用不方便，生產成本太高，市場定位不準等等。

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一般來說，家具設計師是一個有前途的職業。沒有快捷的方式，需要多年生產經驗的積累。當出現問題時，解決問題，當你明白并且掌握了生產中可能遇到的各種情況，然后再回到設計中，那么你設計的東西肯定會實現。

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家具每個家庭都要用到?？梢哉f，覆蓋范圍很廣，經常與人們的日常生活聯系。然而，根據我的觀察和經驗，人們不了解他們身邊的家具。大多數人基本上不知道，實木家具和板式家具之間的區別，以及賣家也愿意混淆視聽。

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整個家具市場充滿了模仿和抄襲，劣質材料板，貼皮冒充，各種概念炒作，混淆概念，市場銷售也花言巧語，明明是密度板家具，一些低素質的銷售人員說它是實木家具，市場一團糟。

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正是因為這是一個非常龐大但非標準化的市場（因為已經成熟的市場?很難進入，非標準市場就有機會。渾水摸魚就是這個道理）所以，我認為家具業這是非常有前途的。但這需要時間，清洗市場需要很長時間。還有相關的行業規范。最重要的是建立健全的合法權益保護體系。以上就是筑聘網小編的個人看法，希望能對你有所幫助。