每逢畢業季，企業總會收到許多大學新人的簡歷，有的充滿各種創意生活照，散發出青春洋溢；有的把重點擺在學霸，強調各種學科分數，仿佛在告訴面試官，我是考試機器率取我吧。站在公司立場，我必須很坦白的告訴你，以上簡歷絕對都不會被率取。

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簡歷是你的求職門票，是還不認識你這個人的第一印象

想像一下，你的簡歷是一本書，也是展現自己的一面鏡子，每一個職務和項目內容都能突顯你的核心價值。以公司面試官角度，最想知道的是，你能帶給公司什么價值？你心中認為的重點是面試官在乎的嗎？

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以下是筑招網小編認為較能夠突出重點的好簡歷：

簡潔扼要：通常HR會單位主管在篩選簡歷時的時間都很短暫，因此要能夠在短暫幾秒鐘的篩選過程抓住他們的注意力。因此在撰寫簡歷時通常以A4一頁為佳，刪除過多的冗文贅字。

每一份工作都要有核心戰績：如果你先前已有幾份工作經驗，務必要再每一份工作經驗中列點提出你的戰績，也可以用hashtag、標簽來輔助，讓你的簡歷能在眾多候選者中脫穎而出。

成果要能量化：這一點是比較多人在準備簡歷時會忽略的，例如：我擅長客情維系，為公司帶來極高的續約率，透過數字量化調整為：在職2年內，我積極與客戶正向溝通，連續2年創造90%續約率。人的眼球在快速瀏覽時通常都會先看到數字，因此量化自己的成果是非常重要的。
除了上述重點之外，在每一個工作的重點都要謹記以STAR原則來闡述經驗。

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Situation情境
Task任務
Action行動
Result結果

舉例來說，如果面試官問你：你遇過最大的挫折是什么？就可以依照上述原則來論述：有條理的闡述你當時的困境，并思考你可以采取的任務與行動，以及最后是否有突破這個困境，達到什么樣的成果。

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好的簡歷能幫助我們拿到面試的機會，擁有面談的機會除了讓我們有機會表現自己的積極度與熱忱外，更可以近距離觀察求職這間公司的氣氛、同事間的互動，也是你過濾篩選你想不想加入這家公司的大好機會。

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