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面試真的不能說「我愿意學習」嗎？沒經驗新人如何讓面試官想錄取你？企業人資和主管現身說法，關鍵在運用CAR（Condition、Action、Result）證明自己，也要展現團隊合作能力和積極度，筑招小編介紹這篇文章帶你讀懂面試官的心，助你從面試中脫穎而出！

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1.面試真的不能說「我愿意學習」嗎？關鍵在這件事

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新人提問：面試的時候，你們真的不喜歡應聘者說『我愿意學習』嗎？沒經驗的新人面試時到底該怎么證明自己，讓自己脫穎而出？回答「愿意學習」真的會踩雷？以下為人資陳果的精采回答：

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2.人資觀點：可以說「我愿意學習」，但要用CAR證明自己

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陳果：我先說，其實我們沒有不喜歡求職者說「我愿意學習」，我們是不喜歡你空口說白話。

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求職者可以說自己愿意學習，但是你要能夠講出自己實際的學習經驗。

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比如你說：「我好喜歡、好想當HR，雖然我不是本科系，但我很愿意學習。」那我會問：「你知道自己想從事HR工作，你有上過什么課程嗎？」

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若你回答「沒有」，難免讓人覺得：「你真的想要學習嗎？真的喜歡這份工作嗎？」

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假設沒有相關經驗，也可能在過去活動經驗、日常生活中，已經運用到HR技巧或行動了，例如幫人健檢簡歷、面試練習。如果你經過學習后也已經運用了，就可以利用「CAR」的方式告訴面試官，展現具體的成效：

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狀況Condition：在什么樣的狀況之下

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行動Action：你做了什么樣的行動

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結果Result：最后的結果是什么

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所以我們是喜歡你說「我喜歡學習」，可是你必須要展現具體的成效。告訴我們你透過自學，解決了什么問題，最后成果是什么。

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3.沒經驗、什么都不會的新人，如何讓面試官想錄取你？

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對于什么都不會的新人，有什么原因讓您想錄取他？這題陳果和Allen分別從人資、企業主觀點分享，兩人有志一同，其實「什么都不會、沒經驗」并不是重點，關鍵在于自學力、團隊合作能力和是否足夠積極。以下分別整理人資及企業主觀點：

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4.人資觀點：自學力、團隊合作能力、積極的態度

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陳果：對于沒經驗的新鮮人，我在意的是自學能力、團隊合作能力，還有積極的態度。這些都希望你舉出實例，以「CAR」的說法證明。

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自學力：前面提過自學力，比如用過往社團經驗、專題經驗，或是解決問題的能力來舉例。

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團隊合作能力：以「CAR」方法來說，想證明團隊合作能力可以說：我是舞蹈社社長，當時要籌備款項xx萬，我為了籌備款項做了xx事，最后真的達標了。讓我知道你有團隊合作能力，而且你是使命必達。

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積極的態度：舉例來說，在活動過程中，我碰到哪些困難，我如何跨越困難，最后達成了這個目的。如果結果是失敗的，則可以說經過這次學到了xx經驗，下一次不會重蹈覆轍。

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5.企業主觀點：社團經驗、積極度

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第一如同陳果提到的，我會在意學校社團經驗。這可以判斷是否有團隊合作的人格特質，但是我發現很多人簡歷有寫社團經驗，卻寫得不夠立體生動。雖然我會花時間看簡歷，實際上每份簡歷就是關鍵10秒鐘，會很可惜。

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第二，假如求職者來我們公司面試，想當網紅、網紅經紀，但是又完全沒經驗，那我會看他有沒有足夠積極、有沒有說服我，例如未來在公司部門里愿意先配合、接觸或學習些什么。

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說真的，不管是應聘者的邏輯或是積極度，面試官都是看得出來的，所以我認為什么都不會這件事情不是關鍵，關鍵還是來自于你自己的積極度。

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6.為什么職缺沒要求經驗，面試又要問我有經驗嗎？

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另一種新人也常遇到的情況是，明明JD上面寫著大大的無經驗皆可，面試時又一直被問過去有沒有經驗，到底是什么情況？如果沒經驗怎么辦？以下整理人資的分享：

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第一種可能是你的簡歷看起來某些經驗相關，例如科系、專題，所以面試官會問深入一點了解。

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第二種可能是在面談過程當中，面試官覺得你的態度很好，也許這個職缺有其他競爭者，所以面試官想要多給你一些機會，就會再多問你一些。

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所以大家即便碰到這個問題，一樣可以大方的講。你可以說雖然我沒有經驗，可是做了xx相關的教育訓練，或是做了Side Project，來證明自己擁有自學能力。

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另一個可能，也許登出刊登職缺寫JD的人，和面談主管是不同人，才會有這種情況。如果面試一直被問有沒有經驗，建議大家先不要動氣或緊張，把心定下來，過往在學校、社團、專題或實習的相關經驗都可以用來參考。

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以上就是本次筑招網資訊，為大家帶來的精彩解答。面試沒有不能說我愿意學習，但是千萬不能空口說白話，記得運用「CAR」的方式舉例證明自己的自學力、團隊合作能力和展現積極度，祝福大家都能順利從面試中脫穎而出，找到理想工作！