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和好久不見的同事約喝咖啡，話題漸漸從以往哪個獵頭很優，哪個很雞湯，或是哪個行業發展不錯，到最后細數過去曾經擔任過我們主管的前輩們，也許曾是高高在上的太皇、太后，現在出路如何，是否仍然高光灌頂。

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不聊還好，越聊越心驚，能在職場，尤其是外商公司，以高管之姿順利退休下臺，不被栽贓、冷凍、調派邊疆、逼瘋的……真的少之又少。于是兩人各自啜了一口冷掉的咖啡，不勝唏噓。

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職場無善終！人資沒有告訴你的事其實是…

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不為什么，金字塔頂端的位子就是那么少，而底下拚了命要向上竄的新人又那么多，前浪死在沙灘上是正常的事，海浪一沖，尸骨無存，連想要獻花問候一下都沒辦法，只能遙想故人了。

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在招聘的時候，人資和雇用主管，絕對將職務的發展性、前景、對個人成長的助益，說得天花亂墜。我自己在面試人才時，也不免必須這樣做，因為這樣才能招到真正有心想要努力的員工。

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但是，身為企業里的員工，我們自己要很清楚，棋盤上就是一場局，下棋的人并不是棋子本身，在局上的分分秒秒，我們能不能自保，全身而退，而不被棄卒保帥，只能盡人事，聽天命而已。那，我們究竟能做什么呢？

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這些年來，我一直訓練自己保持以下三大心法，讓自己歷經多個跨國企業、不同產業、地域、市場的職位，還能保持穩定的工作表現與市場價值，也保有一定程度的職業自由，甚至中間有一段（空檔年）能繼續在文學所深造進修。

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1.專業出來賣：

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如果一天到晚覺得自己只是小兵小卒，身不由己而咳聲嘆氣，那上班的每一天都是絕望而灰暗的。我常常鼓勵自己：「不僅是出來賣專業，也要專業出來賣?！?/span>

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什么意思呢？當貢獻給公司一己所長之時，也要抱持這就是一場「人口販子」的交易，只是販售的是「自己」，做一天上班族，賺一天錢，只要公司今天有付我薪水，那么每一天都是公平而沒有虛擲的，我沒有吃虧，千萬不能抱著委屈的心情上班。

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2.退路自己想：

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公司招你進來，幫你準備好Offer Letter（錄取通知）、電腦、新員工手冊，這些是應當的，但公司可不會提供員工退場手冊。

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若是在這間公司混不下去，或不幸遇到虐人主管、糟心下屬、日日吵雜如養雞場的同事口角，自己又沒有足夠的修行能念佛祝禱度日，該如何退場是自己該打算的。所以我一直訓練自己，在通過試用期的同時，也要想好退場機制—包含什么時候離開、離開前一定要得到什么、下一份工作應該如何轉場。

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3.輕松求表現：

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這也是本文一貫的宗旨，我們要有表現、有人設、求曝光，在對的時間，做對的事情，讓對的人看得清清楚楚。不要埋頭苦干，一心向公司掏心賣血，卻沒有掌握政治正確、方法正確、精神正確的職場工作秘訣。

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能掌握贏得職場躺平權的工作秘訣，才能繼續工作，和平地與工作共處，不致被壓垮，也能隨心所欲決定工作到人生的哪一刻，以何種方式轉場或退場。

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掌握職場躺平權工作心法！提前規畫你的人生下半場

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從出社會的第一份工作、工作的第一個月，甚至第一份升職開始，我們都要做好準備，想方設法讓自己在職場上老有所終，用自己的選擇，有尊嚴地下臺。

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下臺不代表退場，人生的舞臺可以自己創建，亦不是單行道，當你看到大家都邁向同一條路，摩肩擦踵，步步為營，就該往其他條道路探探。

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人生最不值得的就是將精氣神、身心靈都掏空給企業，自己只剩下一具軀殼，無法發掘或實現自己的天命。一定要留備足夠的戰力，給辦公室之外，屬于自己的人生下半場！