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工作就是戰場，職場上充滿了陷阱與危機
成功與失敗的關鍵都在于是否能洞察局勢

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惱人的老板、競爭兇猛的同事、復雜險惡的人際關系，都像是職場中的地雷，隨時可能讓我們的工作生涯陷入困頓。面對這么多的變數和未知數，許多人都傻眼了，不知所措，只能任由問題打個落花流水。但其實職場生存有絕招，職場成功也有定律。懂行的人之所以能在職場中避開雷區、解除危機，就是因為他們明白一些簡單的守則。

國外著名職場策略專家Jack Welch曾指出：“成功與失敗的關鍵都在于是否能洞察局勢?！彼晕浵佔鞅扔?螞蟻被困在窄小的盒子里，視野狹窄，只能看到眼前一小塊地方，完全看不到局勢的全貌。而職場中，許多人也陷入類似的困境，被個人的經歷所限，無法看清更大的背景?！叭绻悴荒芴嵘曇?，就會容易被小事困??；你必須學會從更高的角度看問題，像國際象棋高手利用鷹眼觀察局面，預判對手的出手和走法?！苯芸巳绱朔治?。

的確，職場中我們時常被個人恩怨、立即目標等限制視野，忽略了更重要的整體趨勢和長遠目標。我們需要跳出這些框架，站在更高的視角審視局勢，洞察先機，方能在復雜的職場環境中求生存并贏得成功。

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接下來，我們就來看看這3大職場生存定律，它們分別是： 知己知彼、舉重若輕、知變應變。

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一、知己知彼

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觀察并理解不同職位的人通常思考的方式 要懂得站在別人的角度思考，首先就要理解不同崗位的人通常都有什么類型的想法：
·老板注重效率和利潤，會考慮商業結果

·主管關注下屬執行力，會考慮落實程度

·同事注重個人利益，會考慮自身得失

當你知道不同職位的人通常最關心的要點是什么，交流和相處就會容易得多。例如，當你向老板匯報工作進度時，你可以突出你的工作如何提高了公司的效率和利潤；當你向主管報告工作問題時，你可以說明你已經采取了哪些措施來解決問題；當你和同事合作時，你可以表達你對他們的貢獻和支持。

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二、舉重若輕

面對棘手問題保持沉著應對職場問題往往很復雜，但慌張和情緒化只會事倍功半。保持理性分析，從長計議，你會找到更好的解決方法。面對艱巨任務，可以把它分拆成多個小目標，一步一步穩扎穩打，就能化整為零，舉重若輕。例如，當你面臨一個大型項目時，你可以先確定項目的范圍和期限，然后分配好各個子任務和責任人，再設定好每個階段的里程碑和評估指標。這樣一來，你就能更有效地管理項目進度和質量。

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三、知變應變

培養敏銳洞察力，提前應對變數職場變化無常，擁有敏銳觀察力可以讓你事先察覺征兆，為變數作準備。多參與公司會議，了解最新動向；留心同事圈子里的訊息，可以預判未來走向。培養這種洞察變數的能力，你就能早做準備，應對變化。例如，當你發現公司的業務方向或組織架構有可能變動時，你可以主動學習新的技能或建立新的人脈，以適應可能的變化。

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綜合來說，培養戰略眼光，才能在復雜多變的職場環境中生存和成功。懂得站在高層次宏觀地看問題，任何困境都能化為升華的階梯，使我們在職場的棋局中不斷精進，最終成為高手?，F在就開始培養戰略眼光吧，讓你在職場中無往不利！