幫公司選才、育才、留才，是我們人力資源工作最基本的概念。年初的時候建筑公司又招聘了一批人。

在營運部門有三個新人，公司規定的試用期是一個月，試用期結束將淘汰一個人。

其中小琳是大專結業的，學歷是三人中最低的。不過面試時應對得體，態度坦誠，所以錄用她進來的。

在這一個月之內，小琳和其他兩個女孩都很努力，到了二十九天時，我按照公司規定一項項的給她們的表現打分。

結果，小琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。于是我把三人表現及工作概況向公司王總經理做了匯報，王總要我發通知給小琳。我告訴小琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”

最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸小琳說：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了?！?br>
小琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲?！?br>
到了下午四點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一一道別，其他員工見她這樣做，都非常感動。

第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開。我把她叫住，因為我與王總已等她一會了。我把她帶到總經理室，王總面帶微笑的告訴她說：“你不要走，從今天起，你到項目監理科去上班。”

小琳一聽，驚住了，她一定心想，怎會有這種好事。

我站在王總身旁，王總微笑著說：“昨天下午我與人資長暗中觀察了你很久。看到你面對工作能夠堅持到底、不因外在順逆因素，而確實做好每一個環節的態度。正是我們公司品質檢驗科質檢員所應具備的特質。所以，我相信你到那里一定會干的很好。加油了!”

我們會選用什么樣的員工?我想，像小琳這樣的員工不僅是我們會留用，我相信同為人力資源的你們，應該也會留用她的，對吧?

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