人力資源經理做什么的？
人力資源經理計劃，指導和協調組織的行政職能，負責監督新員工的招聘，面試和聘用; 與高層管理人員協商戰略規劃; 并作為組織管理層與員工之間的紐帶。

人力資源經理的崗位職責
計劃和協調組織的員工隊伍，以最好地利用員工的才能；
將組織的管理與員工聯系起來；
計劃和設置員工福利計劃；
擔任其他經理的顧問，為他們提供有關人力資源問題的咨詢，例如平等就業機會和性騷擾；
協調和監督專家和支持人員的工作；
監督組織的招聘，面試，選拔和招聘流程；
處理人事問題，例如調解糾紛和指導紀律程序；

每個建筑企業都希望吸引，激勵和留住合格的建筑人才，并將他們分配到合適的工作崗位。人力資源管理人員通過指導人力資源部門的行政職能來實現這一目標。他們的工作涉及監督員工關系，確保合規性，以及管理與員工相關的服務，如薪資，培訓和福利。
人力資源經理還與高層管理人員就組織的戰略規劃和人才管理問題進行磋商。協商制定如何最大化組織員工價值的方法，并確保盡可能高效地發揮這些員工能力。
一些人力資源經理負責監督組織人力資源部門的各個方面，包括薪酬和福利計劃以及培訓和發展計劃。

人力資源經理的工作環境
人力資源經理擁有約136,100個工作崗位。人力資源經理的最大雇主如下：
人力資源經理在辦公室工作。一些管理人員，尤其是那些在全國設有辦事處的組織工作的管理人員，必須前往其他分支機構，以及參加專業會議或招聘員工。

人力資源經理的重要素質
決策技巧。人力資源經理必須能夠平衡不同方案的優缺點，并決定最佳行動方案。他們的許多決策對運營或員工都會產生了重大影響，例如決定是否聘用員工。
人際交往能力。人力資源經理需要強大的人際交往能力，因為他們經常與人交往。他們經常在團隊中合作，必須與同事建立積極的工作關系。
領導能力。人力資源經理必須能夠指導員工并監督其部門的運作還必須協調工作活動，確保部門工作人員履行職責，履行職責。
組織能力。組織技能對于人力資源經理至關重要，他們必須清楚哪個是優先處理任務或可以同時管理多個項目。
口語技能。人力資源經理依靠強大的口語技能進行演講并指導員工。他們必須清楚地向員工和其他員工傳達信息和指示。

人力資源經理薪水
人力資源經理的年薪 10-15萬元。

人力資源經理的就業前景
預計未來十年人力資源經理的就業率將增長9％，就業增長在很大程度上取決于個別公司的業績和增長。隨著新公司的組建和組織擴展其業務，對于人力資源經理招聘的需求也會增加。
雖然預計就業機會會隨著各公司的人員需求而變化，但預計大多數職位都會有激烈的競爭。
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