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中鐵（中國中鐵股份有限公司）作為中國的大型央企，在招聘方面有一定的特點，其中之一是傾向于招收應屆畢業生。這個偏好可以歸因于幾個原因，其中一個主要原因是中鐵有責任承擔提高應屆畢業生就業率的任務。

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以下是關于中鐵為什么偏向招收應屆生的一些考慮因素：

1. 政府政策支持： 政府一直鼓勵央企和大型國有企業招收應屆畢業生，以促進就業機會的提供。這是為了減輕大學畢業生就業壓力，提高整體的就業率。

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2. 人才儲備： 招收應屆生有助于中鐵建立自己的人才儲備庫。這些新畢業生通常具有較新的知識和技能，可以在未來擔任重要的職位，推動公司的發展。

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3. 培養適應性： 應屆畢業生通常更容易接受公司的培訓和塑造，使他們適應公司文化和業務流程。這有助于確保他們更好地融入公司。

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4. 新思維和創新： 年輕的應屆畢業生通常更容易帶來新思維和創新的觀點，有助于公司保持競爭力。

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5. 長期發展： 中鐵可能認為，通過招收應屆畢業生，他們可以培養長期的員工，他們可以在公司內部晉升并為公司的未來作出貢獻。

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需要注意的是，盡管中鐵傾向于招收應屆畢業生，但他們通常也會招聘有經驗的專業人士，特別是對于需要特定經驗和技能的職位。因此，中鐵的招聘政策是多樣化的，以滿足各種職位的需求。

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總的來說，中鐵之所以偏向招收應屆畢業生，是因為這符合政府的就業政策，并有助于公司建立人才儲備，培養新一代的員工，并為公司的長期發展做好準備。這種偏好也為應屆畢業生提供了一個進入央企的機會，他們可以在這里發展自己的職業。