?

開心入職卻錯愕發現同事紛紛離去，高流動率職場是不是奇葩職位？自己該不該也趕快逃？筑招網會員【粉絲敲碗】提問流動率高要不要逃？資深人資：先問留下能學到什么？，超過10年人資管理經驗人力資源處資深經理曾玲表示，別人走的理由不一定也適用于你，高流動率是職涯危機還是晉升機會？兩個自問題讓你判明白！

?

應聘上新工作，入職后才發現同事一直在離職，高流動率職場是否代表自己進了一家有問題的公司？還是這個職務其實是個大奇葩職位，其他人紛紛快閃逃走？看著部門同事一直換，不免心慌慌，自己是不是也該跟著逃？

?

招到人卻愈來愈難留？25%~40%新人半年內走人！

?

新人離職率與留任率，是一家公司人力穩定性的重要指標。根據筑招網2022《人資F.B.I.研究報告》中的數據發現，根據公司士氣高低，一個月新人留任率落在69%~84%，三個月新人留任率落在71%~81%，六個月新人留任率落在59%~75%。

?

這也意味著，公司花費時間經歷所找進來的新人，半年后，有25%~40%都會離開，這樣子的結果，不僅對于公司來說是招募成本的白白浪費，對于同梯新人來說，看著同期進來的人逐一離開，也會帶來心理影響，我還要繼續待下來嗎？

?

尤其隨著2023年缺工狀況日趨嚴重，不論是發現有更好的新機會，或是單位人力一直補不齊，導致工作負擔增重，都會增加新人離開的動機；而企業一旦出現一直補人又一直有人離職的高流動率惡性循環，帶來更多入職員工的心理動蕩。

?

高流動率職場先逃為妙？兩個關鍵問題判斷你該不該走

?

筑招網論壇上，就有人發問，發現公司流動率很高，我能久待嗎？發問者發現自己入職三個月，同梯全部走光；就算自己撐過待下來，也不時有著久待和快跑的天人交戰。

?

入職才發現進到高流動率職場，是不是表示這家公司哪里有問題，先逃為妙？到底該走、還是要留？

?

資深經理曾玲在筑招網論壇指出，看到同事紛紛離職，留下來的人一定會心慌，但她要提問者先冷靜下來：如果同期的人都走光，那你之所以留到現在下的原因是什么？

?

別人離職一定有對方的理由，與其看到別人走，自己就也著急著跟著走，還不如先定下心來，回歸自己的職涯目標與工作需求，先問自己兩件問題：別人走的真因是什么？以及我在這里想要得到什么？

?

第一，別人走的真因是什么？

高流動率只是結果，導致同事離職的真實原因又是什么？是產業缺工嚴重，同事紛紛被挖角？或產業景氣不佳，業績壓力太大？還是某位主管很討厭，導致大家紛紛求去？或是這份工作本來就汰換率很高、或公司招募策略一開始就設定錯誤？

?

曾玲強調，先厘清別人為何走，接著再自問這個原因是你在意的嗎？別人走的理由，不一定適用在你身上；別人遭遇的困境，可能你不會遇到，厘清離職真因和自己的關系，你才能有根據做出正確的判斷。

?

第二，你在這里想得到什么？

你當初會選擇這家公司，一定是對于這個職務、公司、產業、工作內容有一些想像，那如果你留下來，在這里是否可以得到你想要的？說不定其他人的走，剛好成為你擔當大任的機會，那你留下，可能反而才是往上一步的最佳選擇。

?

過去疫情期間，許多餐飲產業的人員紛紛離開，讓餐飲服務業充滿了高流動率；但有些人堅守下來，并跟著組織在疫情下做業務轉型或服務調整的應變，隨著疫情緩和、餐飲業大爆發，紛紛成為更重要的主管角色。

?

流動率高，確實讓人容易心慌，但流動率絕對不是你該不該轉職的理由！曾玲說，厘清問題真因和你的想要，高流動率的原因是你在意的嗎？你在這家公司還有多少成長幅度？想一下，我覺得你的答案就很明確了。