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1.許多中年人都會遇到職涯天花板，并非不夠勤奮，反而是因為過于忙碌，沒有停下來思考、消化過往經歷學習到的核心能力。

2.當人學的越多、工作越順手，就越沒有生存壓力，變得松懈、傲慢。對新思維、新知識、新技能通通沒興趣。

3.產業也是決定職涯天花板的重要因素，不同產業的賺錢速度不一樣，在還年輕的時候，可以試試別的高收入產業。

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職場中年人這個話題已是老生常談。有些網絡文章標題寫著：我們不接受35歲以上的中年人、要罵就罵中年人，他們不敢跳槽，寫得都很對，事實也是如此，但是這種文字解決不了職場中年人天花板的問題。

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一般而言，一個人進入職場從第10年開始，也就是30歲到35歲左右，會開始遇到職場天花板，往上、上不去，往下又不甘心。你說職場中年人不拼嗎？他們很拼，業務熟不熟呢？很熟。但很多職場中年人的收入其實不高，卡在那里很無奈也很無力。這有點像在海里往岸上游泳，你再怎么奮力的游，海岸還是那么遠，但不游一下就被沖走。

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問題出在哪兒？我踏入職場已經15年了，經歷過好幾家公司，看了許多身邊的職場中年人沉沉浮浮。今天，我想跟所有的職場中年人談談，什么才是你真正的天花板。

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第一個天花板：傲慢

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用傲慢來形容中年人，或許很多人都不服氣。但我沒亂說，職場中年人往往會有傲慢的癥頭。

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大多數人成長最快的時期，是在剛進職場時。為什么？因為不成長就得完蛋，成長曲線都是逼出來的。都說興趣是最好的老師，我覺得生存才是。但人真的是天生的，學到的越多，工作越順手，沒人逼著往前趕，就越容易松懈。于是你開始傲慢，人一旦變成這樣，什么新思維、新知識、新技能就通通沒興趣了。但你自己不自知，反而優越感還很強。

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大部分人都是如此，人性使然，所以到了中年，大家面臨的職場問題都是類似的。

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還有一種傲慢是在信息上只出不進。我每次參加聚會，有些人在別人說話時一言不發，一有機會就大聊特聊自己熟悉的事，這一看就是只出不進的典型。信息只出不進，凸顯出他只在某個領域很強，對別的領域不感興趣。

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第二個天花板：勤奮

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每天從早到晚忙個不停，怎么會變成職涯的天花板？之前我也是這么想的。

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我離開華為之后，跟一個前同事聊天。他說：我發現9成的工作內容，在離職后沒什么用，只有1成可以帶到其他公司、甚至其他行業。那1成的內容不是具體的工作，而是經過思考的成果，例如：看待行業的角度、快速學習新東西的方法、辨人識人、待人接物的細節等。

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我對這段話深有同感。勤奮工作當然重要，但是思考比勤奮重要百倍。一個人剛進職場，不得不思考如何做事、如何與人打交道，但是當他對工作越來越熟練，形成一套思維模式以后，他就停止思考了。

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現在你懂我的意思了吧？你雖然勤奮，但是太忙太累了，以致不再思考，勤奮就會成為你的天花板。

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第三個天花板：產業

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前兩個天花板你可以突破，因為天花板其實是你自己。但第三個天花板是產業，這與你個人是否勤奮無關。不同產業的賺錢速度確實不一樣，于是就得說到轉行。

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很多人都問過我，轉行可行嗎？這里我想主要講講轉行的勇氣。

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15年來，創業加打工，我一共待過6個產業，其實就是6份工作，涉及通信、金融、能源3個領域，基本上每次跳槽我都在轉行。如果跳槽還留在本行業，我覺得成長空間太小。

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驅使我跳槽的勇氣，是錢。我第一份工作很忙，對花錢沒什么欲求，就存了點錢。第一次跳槽時，我簡單算了一下，存款夠我活2年了。那還猶豫什么呢？就算對新工作不滿意，我總不可能2年內都找不到更合適的新工作吧？有了第一次跳槽的經歷，后面就不糾結了。

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我接觸過在中國二線城市年收入人民幣10萬元、工齡10年以上的技術人員。他們覺得生活得還可以，但在我看來，這種人的生活抗風險能力還是比較差，雖然他們的聰明、努力和責任心，完全不輸給金融、網絡那些年薪好幾十萬、上百萬的同年人。

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即使不換金融、網絡行業，為什么在自己還年輕的時候不試試別的高收入產業呢？我猜可能是因為錢沒賺夠不敢跳，也有可能是把沉沒成本看得太重。

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勇氣這種東西不是學出來的，是做出來的。人生苦短，沒必要那么糾結。

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保持開放的心態和學習的欲望

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總之，無論你如何看待自己的工作與生活，我覺得有2點要保持。一是開放的心態，二是學習的欲望。

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前幾天面試了一個41歲的大姐，雖然她比我大不了幾歲，但我感覺跟她差了不止一個時代。她給我一種再堅持個十幾年，然后退休的印象；但像我這樣的人，總覺得還有很多機會，時不時就想挑戰看看。

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現代醫學發展很快，生活質量大大提升。五十多歲退休，游山玩水，過上2、30年的退休生活，我不敢想像，也不渴望。一個人沒有工作，不再創造價值，我覺得就算再有錢，也會有種被社會拋棄的感覺。