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相信很多人都很想成為老板的得力愛將，不論于公于私，肯定會有額外獲得很多機會，升遷之路就會又順又快，甚至幸運能成為老板的接班人，像監理工程師劉軍一樣28歲就被老板指派為深圳分公司CEO。
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但是，在此之前，我們先解決一個問題：怎么做才不會淪為拍馬屁、逢迎諂媚？

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我工作就做好我的事就好，我和老板之間應該是平等的，我的能力好，把工作做好，自然老板就會愛我。不是嗎？為什么還要搞好關系？想到就累啊。

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這么想就錯了！如果你和老板關系好，你的成長就很快，反之關系差，成長跟著慢，就這么簡單。若你只想著，把工作做好，老板自然就會愛我，其實反映出你的心態很閉鎖，這是非常要不得的！

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人其實在生理上、大腦中都有一套自己的酬賞機制，這樣的機制讓你渴望獲得所關注之人的注目，，因此激發學習力、記憶力之潛能。

心態很閉鎖的人，基本上能力再好，前途也是有限，這是職場鐵律。

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看到這，你是不是在想，我老板就是很討人厭，那我該怎么辦？還是要繼續想辦法讓他愛我嗎？這樣值得嗎？

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我承認大部分的老板就是很討人厭、很大牌、很不問世事，包括我年輕的時候也這么覺得，但之所以會有這樣的想法，主因是你在他麾下賣命，就要知道階級本來存在著對立角色支撐。

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但是仔細想，也有老板，很直覺認為員工很討厭，覺得他們就是做不好事、急著討薪水等等。也就是說，要跳出老板討人厭、當不當馬屁精這種自我懷疑的話，就必須先除去這種思考框架，把自己當老板、不當成員工，就能冷靜思考，應對與做事處理關系，更能比較客觀理解哪些選擇與思維，能幫助你提升和老板、上司的關系了，向上管理絕對是工作上非常重要的環節。

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所以別再老是想著老板有多討厭。他討不討人厭，其實一點也不重要，反正妳不會跟他交往、他也不會跟著你一輩子。

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重點的是你要懂利用他，利用他的名聲、人脈，打造屬于自己的光環及價值。

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而且每個老板都有屬于自己的特質，那些特質是很明顯可以觀察出來的，比如聰明、懶惰、急躁，盡管有些老板感覺很勤快、很忙、很有想法，但事實上，做為老板，就是希望自己事情越來越少，越來越自由，利用你去杠桿出更好的結果，比如讓公司營運上軌道或盈利暴增，不然他花錢找那么多員工來做什么？

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員工就是來發揮所長，幫老板做事，也就是說，老板希望公司就算沒他也運作的超級有效率，講難聽一點，最好企業就像印鈔機，自動給他印出鈔票這是最完美的。

這很好理解吧？無可反駁吧？

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好，那么到底該如何讓老板瘋狂愛死你？