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想請問您，目前手上是否有其他公司的offer呢？，求職面談時，有時人資會詢問類似的棘手問題，包括手上是否有offer？、還有同時在面試其他職位嗎？，到底該直接拒答，還是據實以告，或是借機故意吹噓自己、哄抬一下身價？根據不同的回答、會不會導致影響面試成敗呢？透過資深人資與職場前輩的建議，一同剖析這個難題！

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畢業季求職、換工作潮轉換跑道，開始找尋職位投遞簡歷，相信多數人在找工作時，會一次投遞數間公司職位增加機會。

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而企業人資也了解這樣的狀況，偶會詢問應聘者同時還有面試幾個公司？、你目前手上已經有幾個offer？等問題。究竟遇到這些問題該如何回答才好？實不相瞞？還是能吹牛讓自己感覺很搶手？

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讓我們透過時事討論以及《筑招網資訊》的相關文章，為您追蹤這個議題。

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面試被問目前已有幾個offer，該怎么辦？

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最近面試被問到一題，我覺得超難回答。就是有些公司會很直接的問：那你目前手上有幾個offer了？都是什么公司？

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這種問題真的很尷尬唉?。≌f多了怕被細問講不出來，說少了又擔心會被對方看沒有。

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更慘的是像我這種面試了老半天，還半個offer都沒有的要怎么講嘛！我都只敢在這里說，不然坦白真的很丟臉呀！

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弱弱的請問：大家遇到這題，會怎么答？有沒有什么最安全的答法，可以比較兩全齊美，不說謊又不被面試官覺得爛的？

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前輩建議：誠實回答，千萬不要說謊

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筑招網小編建議，面試被問到任何問題，即便問題再難以回答，都建議千萬不要說謊！

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除了據實回答，還有很多技巧可以使用，若真的無法或不愿意回答時，也可以客氣的跟對方說：不好意思，這個問題我不方便回答。

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而如開頭提及的那你目前手上有幾個offer了？都是什么公司？問題，小編覺得第一個疑問可以照實回答。如果真的都沒有消息，也可以透過技巧性的回答方式，例如我目前都還在面試階段如此答復即可，并不需要自己招認尋找工作一段時間卻都沒有收到offer的狀況。

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真的不想說，可以婉轉回復不方便回答

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倘若面試時已收到其他公司的offer，也不需要刻意隱瞞，，但若對方問到都是什么公司時，不想回答則可以說不方便回答。

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幾位資深HR前輩的給予者提供了公司端的想法，會詢問此問題想了解求職者應聘那些公司，常見目的在于：

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1.想先推敲對方會選擇自己公司的意愿

2.想確認求職者是否真的對該行業有興趣，還是什么工作都應聘？

3.想知道公司開的職位條件是否有競爭性

4.想知道市場的狀況

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畢竟對于企業與公司，想找到合適優秀人才也面對許多競爭，并非易事，對HR們來說也是非常有壓力的。

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另外也有其他企業資深前輩給予建議，最重要仍是誠實回答，真的不愿意說即直接告知不方便，切勿編謊告知不存在的事實。

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職場前輩A：建議據實回答就好，否則編一個謊還要用另一個謊來圓。要不要任用，取決于一個供一個需，供需是否相同的而已，所以要努力在研究對方職位條件，盡力展現實力符合，而不是偏移核心走向官兵抓強盜的攻防，這才是重點。

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職場前輩B：面試官只是想了解你目前求職狀況，這題的回復基本上不會決定錄取與否，誠實回答即可。

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職場前輩C：建議可誠實的作答，但不用到特別的精準！問到什么公司時，建議以大方向（行業）作答即可。即便沒有Offer在手，或可回復：近期仍持續在面試中。

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職場前輩D：按照實際情形禮貌回答，建議也可以留點彈性，沒有offer不代表沒有其他在進行或是被人注意，只是還沒到最后那段罷了。

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面試官問這題的用意，到底是……？

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人資與主管要在面試短短的時間內，了解每個應聘者各項特質與經歷并判斷是否為職位的合適人才，因此透過詢問許多問題希望在一來一往的互動過程中，獲得有關信息。

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有時可能覺得人資怎么突然問了意想不到或基本到不行的問題，但其實問題幾乎都有著背后含意，而非單純閑話家常。

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例如：

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1.探詢過往工作經歷，不論工齡長短，人資可能考驗應聘者邏輯思考與專業、問題解決能力；

2.詢問項目成果的過程與互動，可能想了解應聘者能不能有構架有組織的敘述以及團隊溝通能力；

3.突然一個很不相干的問題或開放式問題，考驗應聘者臨場反應能力；

4.詢問勝任這個職位的關鍵，想確認應征者是否為適合人選。

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如是，個人學歷與過往經歷雖然無法改變，但能做的是為每一次機會充分準備、提升各項能力而更有優勢。

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錄取的關鍵不在offer多寡，還是雙方彼此是否適合

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本文的這個問題會確實影響你錄取機會嗎？

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筑招網資訊中也提到錄取絕大關鍵并非這些問題，面試目的在于企業找尋最合適的人才，除了依據應聘者的資格與條件是否適合外，也會參考個性與特質，才能確認未來是否能適應企業文化。

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有時可能碰上令人困惑或一時不曉得該如何順利回答的問題，但最好的方式仍為照實回復。

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作為一個積極投遞簡歷、持續面試尋找機會的求職者，甚至已獲得幾個offer，若真的因為這樣未被錄取，或許可以看出這家公司文化氛圍，或擔心人員錄取又很快離職的狀況。

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問問自己：面試時是否準備充足而來？

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面試超過500人并擔任高階管理職的職場前輩，想給求職面試者的提醒是請建立好需要認真準備面試的心態。

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經常遇見讓人感覺沒準備便前來面試，狀況不乏針對過去的經歷無法清楚說明、回答含胡難以進行對話、每個問題需要都需要想很久才能回答或是對應征公司及職缺未有充分了解等。

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畢竟前面已有人資初步對話，輪到下一關的職位主管面試時，預期是更進一步的討論，然這些表現給人一定落差時便影響公司對應征者印象與錄取機會。

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不妨透過3W2H檢視自己的面試準備是否到位，提升臨危不亂的心態，呈現更好的狀態。當然影響面試結果的因素多元且復雜，專業能力、面試官主觀、客觀判斷、有時更有難以言喻的雙方化學效應左右，充足準備仍有婉謝可能。因此最重要的是不因一次失敗而怨天尤人或埋怨自己，適時調整心態改進不足之處，找到更理想的目標。

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以上，就是本次我們針對面試時被問到棘手問題所做整理。祝福大家都能在職場路上順遂，順利找到心之所向，發揮最大的職涯價值！