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根據筑招網數據顯示，今年到明年的龍年換工作季將是聘才大年，預計有93.7%的企業啟動聘才計劃，因此招聘專家指出，在當前的求才趨勢下，主要有3個指標可作為人才擇選的標準，分別是：具至少1-3年工作經驗、具責任感及穩定度、重視解決問題的能力等特質，此外也有報導額外指出的5大能力也可供參考。

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在2023年11月下旬，筑招網人才庫啟動旺季之循環，每年這樣季節性變動，該年度的企業如未能積極留才，此刻必十分無奈。

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根據求職網（筑招網）調查顯示：敢達93.7%的企業表示，在龍年農歷年前有聘才計劃，高于去年的92.7%。

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報高指出該項調查：企業對于龍年求職者，最在乎的五大條件依序為：責任感（68.4%）、穩定度（67.2%）、抗壓性（64.5%），以及解決問題的能力（52.7%）、配合度」49%）。

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眼下聘才潮流下的3大擇選指標

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龍年的新人若符合企業擇選指標：1~3年工作經驗、責任感及穩定度、解決問題能力登3大指標者，至少具又成熟度員工，未來工作期間，無形中展露以下之勞動條件特點：

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一、具至少1～3年工作經驗的人才

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據該項對龍年企業最需求的人才，員工之工作經驗指標：70%聚焦于1年以上至3年未滿；48%選3年以上至滿6年；28%則容許一年未滿工作經驗。

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換言之，在龍年的企業需才偏向工作經驗在1年以上至3年未滿。假設企業期待聘求之員工，其工作經驗在1年以上至3年未滿且具有下列條件：

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1.每個工作需連續工作1年以上。

2.已連續工作2~3年。

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該員工已經通過不堪勝任工作、最低服務年限之考驗：

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1.該員工經得起適用期間之工作考驗，其工作專業知識及能力歷練不足為慮，絕非不堪勝任工作疑惑。

2.最低服務年限經得起考驗：員工若能連續服務一家企業，認同企業經營與內部文化，持續服務概率高，則違反最低服務年限概率微小。

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目前操持短線工作之員工多，常因不符合個人喜好理由，而離職。因此，擇選具有1~3年工作經驗員工，努力學習累積專業者，客觀上確實有不易短期見異思遷的考察。

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二、具責任感及穩定度特質

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按照規定，硬性規范員工違反6大項情事情節重大者，雇主得與之終止合同。

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規定第12條規定，共有6款其中：

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1.違反勞動合同或工作規則，情節重大者。

2.故意泄漏雇主技術上、營業上之秘密。

3.無正當理由連續曠工3日。舉凡有責任感及穩定度員工，就會遠離前述情事。

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同理，有責任感及穩定度員工，對與雇主簽訂最低服務年限，也會穩穩遵守。換言之，重視承諾，履行其簽訂約定。

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總之，有責任感及穩定度員工，對前述事項之違規會主動遵守，不輕易違反規定之良好認知。

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三、重視具解決問題能力特質

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擇選人才當然是求才需求之關鍵，有云：學歷是銅牌、能力是銀牌、人脈是金牌，工作績效與員工解決工作上能力息息相關，且二者成正比。

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以制造業而言，工程師對于產品制程過程不乏諸多問題，如材料瑕疵、生管制程設計不良、品質控制高不良率、檢驗標準瑕疵、包裝不當等，員工要有解決制程過程中任何問題之能力，以避開不堪勝任工作疑惑。

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經1~3年累積實務經驗后，在制造工廠員工體能及技術既已勝任，工廠內部之工作調動，游刃有余。

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能甄試具解決問題能力員工，對勝任工作及彈性工作調動之認知足矣。

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企業聘才擬定之選才條件，雖看似與工作所需內外在條件有關；實則也連結勞動條件相關，聘才條件雖位居前端；卻影響聘才條件衍生之職務要素具備，二者相聯結，一舉二得。