?

許多想換工作的人，其實還不清楚自己離職的原因是什么，也不知道自己下一站可以往哪去。或許換工作只是表面問題，關鍵是你是否理解自己的價值，以及如何展現它。面對職場難以突破的困境，比起換工作這個選項，更重要的是，我們應該要學會將問題轉化為目標。下面和筑招網小編一起來看一下該如何將問題轉為目標。

?

疫情過后，許多工作都受到影響，有的工作改變了型態、有的工作消失了，并出現許多新職業。回顧新冠疫情最嚴重的時期，很多企業被迫數位化，讓許多老板從保守觀望，變成積極面對。這段時間也出現許多數碼應用工具，其中自動生成軟件是讓最讓人震撼的一項工具，也讓原本面臨疫情挑戰的職場，添加更多的不確定因素。

?

有些人可能有過類似的經驗：為什么努力了那么久，升遷機會卻常常溜走？為什么付出同樣的努力，薪水卻不見成長？這一年來，許多職場工作者更陷入極大的焦慮：擔憂自己的工作會被AI取代，擔心自己因為AI變得更沒有競爭力。

?

面對這樣的困境，讓人不禁開始思考，是不是該跳槽、換工作才能改變現狀？但，想換工作卻不清楚下一步方向，不知道自己要找什么工作？可以做什么工作？

?

我們整理咨詢者的情況，發現多數人不知道自己的目標在哪邊，因而感到迷惘、焦慮。也不清楚還有哪些適合自己的職務類型，以及自身的專業能力、領域、特質，在職場上又能如何發揮。

?

換工作可能只是表面問題，更該思考問題的本質是什么

?

我在與咨詢者對談時，往往會提出一個大膽的假設：換工作或許只是表面問題，真正的問題在于我們是否理解自己的價值，以及如何在職場中展現這價值。

?

想要換工作的職場工作者，大多是在工作上遇到難以突破的瓶頸，因此想要換公司、換工作。但如果原本無法突破的瓶頸沒有解決，更可能會帶到下一個工作。即便換了工作，問題依舊存在。

?

分享一個例子：咨詢者是一位職場經歷5年的年輕人，由于他讀的是網路通信工程相關，畢業后進入了這個領域。但他不喜歡這個工作，當時已經離職、正在找新的工作，卻又不知道可以往什么方向發展。

?

在對談過程中，我先協助他分清不喜歡這份工作的原因是什么。是工作屬性、公司文化，或是專業技能的落差？

?

其實他擁有工作所需的技能，只是實作技能相對較弱，因此擔心，如果再繼續做同樣的工作，和他人會有程度落差。他不喜歡的是公司的工作型態，即便任職于國內前3大電信企業，仍屬于非正式員工，不僅難以與同事保持良好互動，也無法享有正職福利與升遷輪調等機會。

?

在協助他分清自己問題的本質后，我進一步引導他討論可發展的職務類型。以有網絡通訊工程專業背景的PM的職務，作為下一階段的職涯目標。

?

最后他也跟我分享，有一個國內公共運輸公司網絡通訊工程師的面試邀約。他原本以為自己排斥的是這樣個工作類型，還沒回復面試，透過這次的咨詢，他了解到職業生涯初期需要先累積原有的專業領域，再往橫向領域發展。

?

比起換工作，你更應該要做的是?

?

面對職場難以突破的困境，比起換工作這個選項，更重要的是，我們應該要學會將問題轉化為目標！

?

分享我的例子：

?

我曾在某一份工作遇到難以突破的困境，當時陷入要換工作還是繼續堅持的難題。雖然那時也有前公司的邀約，希望我回去任職。后來冷靜客觀的思考，是什么原因讓我想要換工作？真正困擾我的是什么？對我而言，真正有熱情的工作又是什么？

?

當分清問題背后的本質，我便將問題轉化為目標，跟主管談好將手上的方案完成到一個段落后，便會離職。因為思考問題的本質，讓我更清楚知道自己的職業生涯發展目標為何。

?

當我們對自己的職業生涯發展有明確的目標時，眼前的困境就會轉變成挑戰和機會。職場工作者除了要清楚自己的興趣、能力、價值觀，更應該專注于了解自己的潛力、專業技能及核心能力，以建立明確的職業生涯發展規劃。

?

換工作是為了成為更好的自己，不只是逃離痛苦！