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前進2025超高齡社會，企業人資將面臨更多的挑戰，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，招人難問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑒于此，筑招網高年級50 +團隊特別推出HR實戰課系列講座，首場于1月19日于筑招網辦公室，邀請企業主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。

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人口趨勢不可擋中高齡勞動力將是未來大宗

我一直以為招人難是一個問題，現在才知道，它不是問題，而是一個事實！知名設計院的人資主管分享，在職務再設計工作坊中學習到的是實際可運作在職場管理的解方，在50 +團隊曾玲顧問的引導下，透過不斷改進和優化職務工作流程，企業可以更好地發掘跨年代職場的潛力，提高工作效率和滿意度。職務再設計的補助申請，今年會再簡化申請流程、簡化審查規范，低預算的申請將更快通過！

超過30位企業主管在工作坊中，共同探討職務再設計的方法和實踐，顧問講師通過案例分享和互動環節，來激發創新思維和問題解決能力。曾玲顧問：人去適應工作職務的時期已過，未來是工作流程來適應人的時代，從產業特性到人才特性，交織與切割出適性職務。 以人為本的思考模式，突破現有看似無法異動的SOP流程，讓在場企業嘖嘖稱奇，課程滿意度平均9.2分。

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人資必懂DEI職場落實年齡不歧視

高齡化、少子化，人口結構改變，職場Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融，勢不可擋，企業若不改變，未來將無人才可用。筑招網獵頭經理肖娟，用數據趨勢分析來證實，未來職場應允許差異化和個人化的需求。她認為，對中高齡求職者而言，在人生的任何階段，都有機會投入第二或第三份工作職涯，而企業應將跨年代職場管理視為必然的未來，提供再學習、休息和再培訓的規劃，打造平權友善企業文化。

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致力推動中高齡就業的筑招網中高齡人力資深經理肖娟，更從企業的角度出發，想解決招人難問題的企業，和想要再就業的中高齡求職者之間，透過顧問的協力在彼此需求中透過嚴選人才服務的推薦媒合。肖娟：讓中高齡變身好幫手，解決招人難長期問題，企業HR可以從軟件到硬件逐步檢查和調整，帶動人才可持續。

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2024年首場實戰課，參與的產業多元，包含：鋼結構行業、建筑設計行業、檢測工程行業、電力工程行業、化工行業、施工行業、園林景觀行業…等，談論議題精實，從招聘中高齡人才、職務再設計規劃、和跨年代的職場管理，深入淺出的企業講座，給現今臺灣所遇到的人才困境提出解方，為想導入中高齡人力的產業注入強大的信心，筑招網高年級50 +表示，今年會持續舉辦講座活動，包含線上講座和線下工作坊，歡迎相關企業洽詢；若想了解更多導入中高齡人力的首選服務【嚴選人才招募】、【職務再設計】服務，或是【企業內訓講座】規劃，都可以跟團隊洽詢。

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中高齡就業本就不是一件簡單的事，除了中高齡人選的就業意愿、企業的友善文化，還有社會氛圍的支持，一步一腳印的落實，才能夠帶動中高齡勞動力的成長，讓高年級的價值再發光！雖然只有短短兩小時的聚焦，透過不同產業的企業人資分享，不斷地實際練習，讓大家可以將概念心法帶回企業內，用同樣的思考方法來分析現有的工作流程，進而做到拆解和重組，為DEI職場邁出實際的第一步。