近日，河南省****研究院有限公司出臺了一個關于公司人員精簡的意見的文件，內容那是相當的炸裂。

這件文件雖然寫了很多內容，但是總結起來其實只有兩個字——“裁員”。

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公司給了部門一個指導性的文件意見，讓各個部門去執行，到底執行的程度怎么樣，執行的效果怎么樣還是未知之數。

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只不過單單從這個文件的內容來看，河南省****研究院裁員的這幾條具體的措施那是相當大炸裂。

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第一條滿足50歲退休條件的女職工及時辦理退休手續。

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這一條到時沒有什么可說的，畢竟是國家法律規定的退休年齡，退了就退了吧。

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第二條家里有子女或老人需照顧的員工，可請長假。長假期間公司不發工資代繳社保，社保費還由個人來承擔。

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這一條可真的要說道說道了。

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如果某位員工看到這一個文件，以家里有人需要照顧請了個長假。要是公司一直不通知該員工返工呢？豈不是說這個長假要無限制的請下去？這和變相裁員有什么區別的？

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而且把公司稍微看的邪惡一點，完全可以在員工請了一年長假之后再把員工給裁了。裁員補償的基數是按照被裁掉之前一年總收入的1/12來計算的，這么操作的話，該員工請了一年長假，總收入為零啊。那么這個基礎上算出來的裁員補償金額就是零了。

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至于說公司代繳社保，但是要個人出社保費用，這和個人找一家公司代繳社保有什么區別呢？為什么一定要從你這里繳呢？

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第三條業務不飽滿虧損的部門，讓多余的人請長假或者是全員輪流休假，休假的時候也不發工資，與上一條的區別就是休息期間社保由公司承擔的部分公司還是會承擔的。

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看到這個，我就在想這種情況下的員工和上一種情況下的員工有什么不同呢？你別說還真的讓我想到了。

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上一種情況下，員工家里有老人或者小孩需要照顧，那么員工能夠放在工作上的精力必然會受到不小的影響，而暫時業務不飽和的部門，公司還是想著多留一些人，萬一哪一天業務量多了，可以立刻召回來畫圖。

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既然公司可以從這兩類人身上榨取的價值不一樣，那么公司對他們的做法自然也就不一樣了。

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第四條對于經常請假、多次違反勞動紀律、不能及時完成工作或者不能勝任崗位的人，直接勸退或者辭退。

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這里提到經常請假的人之中是不是有人就屬于前面提到的第二種人呢？如果是因為要照顧家人經常請假，公司是要各部門怎么處理這個人呢？

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至于說多次違反勞動紀律和不能及時完成工作的人，這個就很微妙了，按照《勞動合同法》第三十九條的規定，只有以下情況公司可以不給補償解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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很顯然，像是經常請假、多次違反勞動紀律、不能及時完成工作或者不能勝任崗位的是不符合《勞動合同法》第三十九條除了第二款之外的其他幾款的情況的。
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如果想用第二款來解除和員工的勞動合同，公司還要證明那幾種情況是記錄在公司的規章制度里面并且公司的規章制度是走了民主程序的，要不然還是要給補償才能裁員的。
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從該公司的這個文件來看，要么就是他們的公司制度里面沒說過以上幾種情況屬于嚴重違反公司的規章制度。
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所以他們才想著用勸退的法子來節省一點裁員的經濟補償吧。
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總之，從這一份文件里面，我沒有看到河南省****研究院作為一家國企的一點點社會責任和擔當，現在行業下行期，真的是什么妖魔鬼怪都蹦跶出來了。

來源：給排水小生