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曾被公司解聘過、留下非自愿離職記錄，會成為求職黑歷史嗎？筑招網小編分享，面試企業無法調閱紀錄，但仍建議你可適時主動說明，事先演練好4個壓力測試題，增加新工作的錄取機會！請記得：別讓今日的小挫折，成為永遠跨不過去的坎。

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請問非自愿離職對日后求職影響多大？

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我被告知試用期不會通過，原因是職業技能與需求不符。這是非自愿離職，但主管建議我主動提離職，以免影響日后求職（我日后會想要找寫程式的，而不是像現在這份專門寫SQL和ETL的），所以想要詢問各位，請問企業真的會看到非自愿離職紀錄，就嚇到謝絕錄用嗎？

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遇到解聘非自愿離職情況時，偶有主管建議將其記錄更改為主動離職。如此更改是否產生問題？法律上是否亦有影響？該如何應對，保障自身權益？來看看《筑招網資訊》職場前輩們有哪些實用的好建議吧！

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非自愿離職不見得錯在員工，但若以無法勝任工作為由解聘得小心！

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應聘工作時，若被新公司知道自己是非自愿離職，會因此而被貼上標簽、不予錄用嗎？這是很多遇過解聘狀況的人心中最大的不安，如果這道標簽將成為職業生涯揮之不去的夢魘，甚至會不知該如何自處。

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原來，企業是這樣看待解聘紀錄的！

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面對有解聘紀錄的員工，公司會如何看待、處理呢？究竟要怎么避免黑歷史影響未來求職？讓前輩們來告訴你！

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職場前輩A：公司雖不至于會一看到非自愿離職就謝絕錄用，但以您的狀況試用期未通過又收到非自愿離職，應聘的公司的確有可能會主觀的認為，您是不是工作表現上有什么重大問題，才會導致前公司不愿意再試看看，非得要在這么短的時間內就解聘您。

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企業因為擔心無法在短短的面試中察覺出其中的問題所在，就保險起見的直接選擇其他背景更為單純的應聘者，也是很有可能的。所以建議，可以在面試的過程中主動多做說明，以解除新公司的疑慮和不安。

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職場前輩B：漂亮轉身，永遠是在職場中必學的課題。

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我年輕時的求職過程中，也曾遇到某家主管，對著我們所有的面試者說道：你們的資料都騙不了我，我直接去人力資源中心調都調得出來！。我們當下所有人都被嚇的一愣愣的。

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解聘通報的紀錄，真的可以讓其他老板，透過人力資源中心或其他方式來查詢到嗎？當然是不行的！

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簡單來說，被解聘會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在管理部門機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老板亂說）。但是，人資（HR）還是有可能，會依你所填寫的簡歷表去照會你之前的公司，探詢你之前的工作情況。

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所以建議您，在找工作時要更主動的說清楚，盡量去向新公司解釋、說明當時被解聘的情況和原因，以免衍生出一些不必要的猜測和誤會。也可以自我檢討一下，被解聘的原因是不是自己的問題？如果是的話就虛心接受、檢討，知過而改也可以讓自己變得越來越好喔！共勉之。

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新公司并不會見到求職者的非自愿離職經歷就直接謝絕錄用，但企業人資確實有可能因此而心生疑慮，公司調閱求職者的私人解聘通報紀錄，但仍可以透過求職簡歷中所寫的就職經歷，去聯系前公司詢問員工的狀況。

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因此，建議若有非自愿離職經歷的朋友們可化被動為主動，在面試時直接向新公司闡明當初被解聘的來龍去脈，以避免衍生誤會。如被公司解聘的原因確實錯在自己，也應虛心檢討、改正，坦然面對失敗，相信未來肯定能夠更加進步！

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面試前做足這些準備，有效消除新公司疑慮！

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有過被解聘的經歷，怎么做能增加新工作的錄取機會呢？

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職場前輩A：您非自愿離職和試用期未通過的經歷，未來在求職時，很有可能會成為面試官的一道壓力測試題。

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一個回復不慎，就容易會因此而失去錄取的機會。所以建議您，可以事先仔細思考，準備好回復的屬性，并找其他有經驗的前輩進行重復的模擬面試，盡量找出最合適的回答。

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以下是幾個可以準備的題項，給您參考：

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1.如果這份工作您與主管也遇到了溝通問題，您會怎么解決？

2.如果這份工作，除了原本預期的本職工作屬性之外，還是會碰到一些其他工作事項（如：寫SQL和ETL），您會怎么選擇？

3.您認為在前一份工作中，有哪些問題是您可以去改變的？而您又會如何去改變呢？

4.您會如何讓自己順利通過我們公司的試用期？

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職場前輩B：非自愿離職，就是非自愿，不該因為擔心經歷不好看，就變成自愿與主動離職。

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這在某個程度上來說，會是權利的喪失。但當新公司見到非自愿離職的經歷時，的確有可能會直覺的擔心，是否是因為您的能力不足、特質不適任或待人處世有問題，才優先被解聘。

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所以如果不是的話，就要先想好說法去向面試官說明，好好解除疑慮。

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為了不留下非自愿離職紀錄而主動請辭，會因此而失去許多自己原本應得的職工權益，不可不慎。

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如果擔心資方會因為解聘紀錄而不敢錄用的話，就盡量在面試之前做足準備，主動出擊去化解新公司的疑問和擔憂吧！

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面試之前，事先準備好可能會被問到的壓力測試題答案，并想好如何去向新公司說明當初被解聘的原因，都是不可或缺的求職事前準備功課喔！

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非自愿離職如同字面上義，并非自愿。事出必有因，可能因公司業務工作性質調整與自身專業技能不同、又或許是能力不足無法勝任工作內容。應正視該非自愿離職真正原因，于應聘他家企業時時闡明狀況，或改善不足之處。

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以上，就是本次《筑招網資訊》熟稔職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助遭遇非自愿離職狀況的求職者，祝大家都能在下一個工作崗位上不斷向前邁進，職業生涯順遂！

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還有更多職場上的疑難雜癥嗎？快上《筑招網資訊》發問咨詢吧！