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平均每4份簡歷表，只有1份能獲得面試機會。簡歷是人資認識你的第一手媒介，如何創造記憶點進而拿下面試機會？筑招網小編分析，很多人都知道HR從關鍵字開始看簡歷，但卻不知道這些關鍵字從何而來，其實關于職位7-8成的資料都在招聘網站上，只需要拆解這些職位與關鍵字，并在寫入關鍵字時，透過3大核心策略來增加簡歷的說服力。

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當時候我剛從第一份工作結束后，準備從建造師轉職到企業擔任人資。當時我想，為什么我在這個領域已經頗有成果，卻沒有面試機會？后來有幸在獵頭客服的指點下重新擬定簡歷撰寫的策略。簡歷還沒完全改完，就收到面試邀約并錄取新工作了。

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當時候我很訝異，我并非人資背景卻被上市公司錄取并且爭取到外派機會。后來我私底下問主管，主管提到我社工背景所培養的溝通能力是他們期待的，希望可以解決跨文化的問題。

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這讓我首度體會簡歷的重要性。

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看了5-6年的履歷，雖然時代在進步、資訊汲取更容易，但有多數的社會新人簡歷仍有待加強。

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依據招聘網站的統計，新人簡歷多半令人窒息NG三大主因有：

1.專長技能未填，不符合人才需求條件；

2.是自我介紹未寫、無差異性、錯字過多、未條列式、平淡普通；

3.應聘職位未填，應聘職位不符合，對職位描述不正確。

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出乎意料的平均每4份簡歷表，只有1份能獲得面試機會。

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簡歷是人資認識你的第一手媒介，就算你過去的經驗多么豐富與精彩，人資也只能先透過這幾頁的簡歷先認識你。

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我自己歸納社會新人不會寫簡歷主要兩個原因是：

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1.沒有研究過自己感興趣的職位

常見盲點是簡歷打開就開始寫，寫完就開始投，連要做的職位工作內容都沒看過。例如投簡歷說要當業務，但不知道業務的工作內容是什么、一般業務跟軟體業務有什么差異說不出來，好像工作內容的介紹是人資的工作一樣。

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2.沒有思考自己哪里適合這份職位

想當業務，卻不知道自己有什么優勢或專業符合這份工作。更糟的情況是，并未提供充足認識你的資訊就把簡歷就丟出來。一方面沒有思考過要哪里適合，另一方面可能知道自己非本科系就先丟出來試水溫看看。

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當這些基本功都沒做的時候，你的簡歷就是一直在取消資格一欄，不管投幾次簡歷都是同樣的結果?；蛟S你可以透過模仿別人的簡歷拿到面試的入門票，但有可能你的表現幫前后的面試者提高錄取的可能性，去當別人的陪襯。

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要怎么寫好簡歷？筑招網小編帶大家用7大步驟、3大策略來解決簡歷的NG困境，寫出一份吸引人資簡歷。

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寫簡歷7大步驟拆解職位關鍵字

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大家都知道HR從關鍵字開始看簡歷，透過關鍵字快速解析求職者背景和經驗。但卻不知道這些關鍵字從何而來。其實關于職位7-8成的資料都在招聘的網站上，你需要的是透過一步一步來拆解這些職位與關鍵字。

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步驟1：輸入你想要的職位搜尋，開始研究職位

第一步先認識自己想做的職位到底在做什么。打開招聘網站，依照你想要的工作地點、公司與職位輸入關鍵字，就有相關的職位資料可以參考。通常你可以挑大公司的職位研究起，資料也比較齊全。

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步驟2：研究工作內容，確定自己是否對這樣的工作感興趣

職位里面一定會有工作內容的說明。先務實的研究工作內容，知道這個職位是在做什么以及自己對于這樣的工作想嘗試或感興趣。確保工作不會停留在自己的想像中。

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步驟3：研究必備條件，確認自己的符合程度

職位里面也一定會有必備條件，除了學歷、專業、工作經驗、語言能力以外，大公司通常也會具體的列出詳細的必備條件，希望想要投遞簡歷的人可以事先檢核自己是否符合這些要求。

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步驟4：圈出關鍵字，確認職位主要要求

進一步圈出有關于專業知識、技能、態度的陳述，如：理工相關背景、JAVA程序語言、溝通能力佳、問題解決與問題分析能力、實驗設計的經驗、統計分析、負責任、不排斥工廠等等，這些就是該職缺的關鍵字。

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步驟5：重新盤點簡歷，看看自己缺了那些

盤點自己的簡歷是否吻合這些關鍵字。如果你的簡歷中有大部分都符合關鍵字，那恭喜你進入面試階段甚至錄取的概率相當高。但如果你的簡歷都沒有符合的關鍵字，那你可能要想想自己是否適合應聘這份工作，或是自己要如何補足這些技能。

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通常我都會鼓勵社會新人，只要滿足五成以上就可以試著出擊。

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步驟6：寫入關鍵字，確保自己符合條件

寫入關鍵字不只是讓人資更快的搜尋到你的簡歷，而是確保你符合應聘的條件（后面會提到寫的策略）。簡歷只是面試流程的一部分，要把這些關鍵字當作是后續進入面試階段彰顯自己的手段。

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步驟7：寫封附信，主動出擊刷存在感

人資在進行招聘作業時，一定都會先從主動應聘的簡歷看起，當你主動出擊投遞簡歷時，已經搶先別人一步。而人資在收到簡歷后不會跳出整封簡歷，會先呈現自我介紹，所以在信上寫你為什么會想要應聘，自己有什么優勢時，就會增加簡歷被點擊的概率。

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寫簡歷的3大核心策略增加吸引度

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簡歷要的是創造記憶點，看完要記得你、對你有興趣，進一步想邀約你參加面試，甚至人資有其他適合的職位會想到你。

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如果你的簡歷是平鋪直敘，例如：曾經上過統計分析的課程具備統計分析能力。那幺你的簡歷就無法創造出差異或是吸引的點。

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要如何寫出不平凡的簡歷？當你在寫入關鍵字時，就可以透過3大核心策略來增加簡歷的說服力。

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策略1：從優勢下手，寫出你可以為對方解決什么問題

如果在職位的關鍵字中，你有明顯擅長的特質或技能，那幺你要告訴面試主管你可以利用這些優勢幫他們什么、解決什么問題。有一個小技巧，如果你發現相同的職位，特別是這間公司有列出這個關鍵字，那很可能這個關鍵字就是他們的痛點（不見得是專業）。

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例如華為的工程師特別列出跨部門的溝通技能，如果你曾經擔任過社團、球隊或是大學會的干部，擅長與人溝通與協調，可以解決工程師與其他部門溝通的問題，那幺你錄取的機會一定比別人高。

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策略2：從故事下手，寫出為了這一刻你準備了多久

當這些職位的關鍵字并不是你這么擅長，甚至是有明顯弱勢時，雖然你沒有辦法幫對方解決問題，但是你可以展現你努力學習的過程。

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例如跨領域或專業的同學，你寫專業一定寫不過本科系，一定要列出自己自學的方式以及努力的過程作為突顯?，F在越來越多主管接受自學與跨領域，看重的是求職者的自我學習力、挫折忍受力與問題解決力。

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策略3：從相關下手，寫出即戰力就是你了

如果職位的關鍵字與你直接相關，那你可以善用BAR原則，寫出Background（背景）、Action（行動）、Result（結果），來證明你的經驗有多適合這份工作，馬上就可以做出貢獻。

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例如過去招聘研發工程師時，主管特別容易錄取從大四開始進實驗室經驗的學生，因為這些學生對于實驗設計方法比較扎實，也有較多的研究經驗。

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如果間接相關也沒有關系，至少主管知道你對于整體的知識與流程已有一定基礎，不必從零訓練。例如我自己換工作前沒有從事過人資教育培訓工作，但是我負責基金會的講座與課程安排，也有辦理過工作坊，順利錄取教育培訓專員，對于公司來說就是即戰力。

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學習到了三大核心策略后，就可以靈活的運用這些策略來組成，讓自己的簡歷更加精彩。

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如果你實在找不出關鍵字突顯自己，那幺可以試著靜下來、花時間回顧一下自己的校園經驗：例如社團活動或是實習經驗、做過哪些方案與實驗室、論文的實驗設計與成果、修過那些相似的課程、有參加過哪些外部課程、演講，來幫自己找出與未來想要工作的相關連結。

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從我職業生涯咨詢的經驗來看，大部分的社會新人都不會沒有吻合關鍵字，只是沒有認真去挖掘自己過去的優勢、故事與相關經驗。如果真的是零，那或許你可以找獵頭人資聊聊，從認識自己開始去發展自己的工作傾向，進一步的行動做出改變。

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寫簡歷不只是寫簡歷。

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簡歷是面試流程的開始，面試流程是職涯的開始。簡歷代表了你過去的學習與經驗，當你撰寫簡歷時，實際上就在總結自己的人生故事。職業生涯與人生環環相扣、息息相關。這篇文章與其說是教你寫簡歷的技巧，不如說是讓你提早了解經歷的重要。