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去一家公司面試，想要在有限的時間內說得頭頭是道，你需要做哪些準備？自我介紹環節怎么表達才合適？接下來，筑招網小編來告訴你怎么說才好。

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面試第一個環節就是自我介紹，最保險的做法是寫手稿，一般來說，三分鐘的自我介紹，準備五百個字就差不多了。對于面試官來說，自我介紹是他全面觀察你這個人的素質、談吐、業務能力、性格的關鍵環節。在這三分鐘的時間里，如果你能將這幾點介紹清楚，對方就會對你有好印象。

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然而，想要引起面試官的注意，你可能需要采用一些別出心裁的表達方法，因為面試官要面試那么多人，只有講得不一樣，才能讓對方記住。這里會教大家兩個方法：故事法和聯系法，用這兩種方法設計自我介紹的開頭，更容易讓面試官記住你，對你產生好感。

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“故事法”自我介紹范例

例如，你去一家網絡平臺公司面試，如果采用故事法做自我介紹，你可以這樣說：“各位好，我叫某迪。前天晚上我跟媽媽視訊，她得了重感冒，爸爸出差，晚上八點了她還沒有吃飯。老媽最喜歡一家老店的雞湯餛飩，我立刻下單，備注里寫了多加香菜。二十分鐘后老媽傳了一張照片給我，熱氣騰騰的餛飩擺在她面前。公司的外送平臺，幫我這個在外地工作的女兒盡了孝。今天來面試小編，是想為這么便利的平臺好好工作?！?/span>

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將自己工作的初心放進故事中，這種故事型自我介紹讓人印象深刻，即使沒有記住你的名字，面試官也會記得那個為媽媽訂餛飩的姑娘。

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“聯系法”自我介紹范例

若采用聯系法做自我介紹的話，你可以這樣說：“各位好，我叫某榮。去年我帶領團隊制作了一部微電影《開鍋請下筷》，這部電影上線當天就進入熱搜前十名，話題評論量二十萬以上，很多官微、美食博主紛紛轉發。在這部電影里，我拍攝了很多店家在美團外送平臺上熱銷第一名的品項，沒想到一年后，我竟然來到了這個外送平臺，應聘屬性制作的職位。過去我是平臺使用者，今天有機會成為平臺屬性制作者，我想，五年的業界經驗培養了我極強的專業敏感度，更希望這些敏感度可以用在我們這個便利的美食平臺上?！?/span>

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聯系法主要是把自己的經歷與面試結合起來，讓面試官了解你的特長。

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如果你采用這兩種方式來設計自我介紹的開頭，一定會引起面試官的注意，在面試的第一個環節拿下高分。自我介紹是向面試官推銷自己最重要的環節，很多人卻頻頻踩陷阱，剛上戰場就把自己給“埋”了。接下來我把自我介紹環節中，出現頻率最高的四種陷阱類型總結如下，這些面試陷阱千萬不要踩。

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典型4種面試陷阱

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1.一念到底型

很多人認為自我介紹，就是把簡歷上寫過的個人簡歷再照著念一遍，但如果你去面試官前這樣念的話，這時候面試官通常會說：“簡歷上的特性我都看了，你不用念了?！焙啔v上的特性只是提綱，詳細介紹才是你應該做的。

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2.惜字如金型

還有一些人認為自己的介紹早就寫在簡歷里了，面試官都看過了，自我介紹就是跟面試官打個招呼，面試不就是“對方提問我回答嘛”。抱著這種心態去面試，你就把“主動表達”變成了“被動回答”，是很可惜的事。

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3.滔滔不絕型

與簡單介紹形成鮮明對比的是“滔滔不絕型”的面試者，當面試官說“給你三分鐘做一個自我介紹”后，面試者心想總算是給我說話的機會了，一張嘴說話就沒有逗號和句號，猶如啟動的馬達，亢奮地說個不停，這種自我介紹同樣會把面試官嚇跑的。

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4.自我中心型

有些面試者覺得自己以往的工作經歷非常漂亮，對面試勝券在握，于是在自我介紹環節時，在用詞和語氣上有些高姿態，處處表現出“你們能請到我這樣的專業人士是多么幸運呀”的傲慢姿態。遇到這種面試者，面試官通常都會敬而遠之，因為公司招的是踏實做事的員工，不是浮夸傲慢的“前輩”。

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以上四種情況，在面試的自我介紹環節中是比較典型的陷阱類型。除此之外，還有聽不懂面試官問題、對自己以往的工作經歷夸大其詞，甚至編造一些工作經歷哄抬自己的錯誤行為，這些都是工作面試中自我介紹環節的大陷阱，千萬不要踩。

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為自己加分的表達策略

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1.能力畫像的描述

面試的時候，跟面試官介紹工作經歷的目的是什么呢？有些人會說：“讓面試官知道我做過了什么”、“讓面試官知道我做過的工作，跟他們招聘的職位有關系”以上這些想法，都只說對了一半。事實上，面試官是一邊聽你介紹工作經歷，一邊描繪你這個人的“能力畫像”，并將你的能力畫像與招聘職位進行對比，看看你這個人身上的哪些能力適合這個職位。所以，你以往的工作經歷是為“能力畫像”服務的。

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比如，你將應聘一家企業的行政事務部，主要往來的是政府部門。以往經驗告訴你，你需要充分利用工作日下午的時間與對方進行方案溝通，因為政府部門上午通常會有部門會議或領導接待，而一些重要文件必須本人親自送到政府部門的辦公處。當你詳細介紹這些過往的工作習慣后，面試官就會意識到你符合他們對面試者“熟悉政府部門往來工作流程”這個能力要求，是做這方面工作最合適的人選。

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2.“精準投喂”思維

我有一個朋友留學回國后找工作，一家著名的外送平臺對她很感興趣，她在面試的時候只選了跟這家公司市場背景、輿論環境相似的案例來說，經過五輪面試，這種“精準投喂”的面試思維讓她成功拿到錄用通知。

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她說：“我這次面試采取的是‘精準投喂法’，我競聘的是媒體公關總監，之前我在國家級媒體企業有五年的記者工作經驗，我只說了三件事，都是關于公司因為負面新聞被迫要接受媒體采訪的例子。我分別從不同角度證明了自己的突破能力，我所說的突破能力，主要是指打開工作局面的能力，比如被采訪者一直不接受采訪，我會想方設法說服對方接受采訪。反過來說，我做為公司的媒體總監，就知道如何去應對想說服我們接受采訪的媒體記者。我還可以看出來采訪提綱中有那些會讓我們掉入陷井的提問，以及我強大的媒體人脈可以幫助公司做好推廣和輿論工作等?！?/span>

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3.抓取痛點法

對于面試者來說，把應聘公司的發展現狀、公司對應聘職位的能力要求，以及公司招聘員工的真實目的了解到位，是很重要的事。我有一位在大廠工作五年的朋友，因為個人原因不想繼續在外地工作，回北京得到一個面試機會后，她將該公司最近三年的發展戰略、行業變化以及擔任該職位的前人相關資訊都進行了一番研究，并結合自己以往在大廠的工作經驗，最后成功拿到了錄用通知。

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談及面試，她說：“面試就像打仗，不僅要帶好武器，還得看對方的布防和參戰人員。我抓住了公司目前發展中遇到的問題，之前離職的人是因為沒有能力解決才走的，而我恰恰在這方面擁有豐富的工作經驗和人脈資源。所以我在面試時，重點談了公司的困局所在，我在這職位上會如何去拓展。我抓住了公司的痛點，所以才有了機會?！?/span>

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最近我的一個朋友打算從網絡企業轉行到實體企業，某家指標公司發給他面試通知，第二輪面試官是企業HR兼副總裁，他對我的朋友非常滿意。在第二輪面試的最后，副總裁問他有什么問題想問的，他想了想說：“從看到我的簡歷到您的下屬跟您匯報第一次面試我的感受，再到今天您親自面試我，您覺得簡歷里的我和實際見到的我，有什么不同嗎？”

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這位副總裁沒想到他會問這個問題，先是肯定了他的工作態度，也誠懇地說出了自己的想法。最后副總裁問他這么問的原因，他說：“您是資深HR，看的人多，我想知道如果我沒有機會來您這里工作，我到底哪里不行？我應該怎么提升自己？”

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我的朋友問的是“簡歷中的自己”與“現實中的自己”各自給對方留下什么印象。其實他還可以這樣問：“公司現在重新招聘這個職位，你希望應聘的人在哪些方面的能力比之前離職的那個人更好？”，或者“你覺得我還需要在哪些方面提升自己？”

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主動提問法并不一定是為了拿這個職位的錄取通知，更多的是透過面試獲得一位資深HR的提點?！奥牼幌?，勝讀十年書”，有些時候，我們在工作中用的是拙力，聽完對方的指點，我們可以用一點巧勁。一場面試對于面試者來說，不僅僅是一次工作機會，更是在市場背景下對個人市場價值的一次衡量，也是一個職場人了解自己、直面競爭對手的有利時機。學會從面試中汲取營養，是我們需要具備的能力之一。

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最后還要提醒你，注意聽清楚對方的提問。面試的時候，不僅僅是自己說，還要注意聽，特別是要聽清楚、聽明白面試官的問題。如果你沒有聽明白，可以采用復述的方式確認：“您的提問，我是這樣理解的……您看對嗎？”如果你理解錯了，面試官會糾正你。很多時候，面試官對你產生不好的印象，也跟你答非所問有關。