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簡歷的3句式構架包含：我是誰、我的專業經歷、我與這個職務及公司的連接。筑招網小編介紹：雇主想看到的簡歷內容非常簡單：快速了解你，以及知道你可以為公司帶來什么。

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第一步：我是誰

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1.怎么寫？

介紹自己是誰，請用一句簡單的話開場和打招呼，內容要包含名字與一個妙語。這句話可以是你最近或目前任職的公司及職務，或一個最足以顯現自己特點的描述。

2.案例

主管您好，我是阿明，目前擔任筑招網的PM職務。專業能力是以數據分析與PLG（產品導向成長）的方法，帶動0到1的產品與用戶成長?！?/span>

3.注意事項

每個人最特殊的特征不盡相同，剛畢業或本科專業的工作者可能是賣學歷，較有資歷的可以賣的是過去待過的知名公司。

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第二步：我的專業經歷

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1.怎么寫？

介紹自己的專業經歷時，請從過去的任務、功績、或能力養成中，提供2～3個最精彩的項目，讓閱讀者能夠聚焦。

2.案例

過去我曾負責產品構架的建立與運營管理，在18個月內用0廣告銷售預算，打造多少個注冊會員。

3.注意事項

這部分最忌諱的是講太多。不要一次丟出10大優點、5個段落，反而讓雇主覺得你好像對自己不夠了解。

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第三步：我與這個職務及公司的連接

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1.怎么寫？

最后一部分，請說說你為何想應聘這個職務？你可以為公司帶來什么價值？

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強烈建議應聘者碰到喜歡的公司時，都要先了解該間公司與應征職位的職務說明，找尋自己與它們的連接點，甚至加上一些對彼此未來的想像。

2.案例

在了解貴公司銷售部的銷售職務后，我認為過去的從0到1的產品銷售能力，和應用AI的開發經驗，能為公司打造出最強的產品銷售渠道，并且一起走向國際化。

3.注意事項

求職者在這部分最常見的錯誤，是把替換公司名稱，就覺得這樣就是客制化。才不，千篇一律的那種文章一眼就看出來。

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工作經驗豐富的人，也很少做到

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以上看似簡單的構架，即便是有多年工作經驗的PM，也只有不到20%的人做到。作為公司負責人，這些就是我希望看到。

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希望更多人了解雇主方的需求，與其花更多力氣、不如能夠更聰明達成有效的溝通。到頭來，公司要看的非常簡單：想要快速了解你，以及你可以為公司帶來什么。

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求職簡歷常見的錯誤

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此外，我近期在求職履歷上?？吹降腻e誤有以下3部分：

1.用人格特點自我介紹

很驚訝的發現這2年有人開始把人格特點放在簡歷中。人格特點是一個每隔5周再重新測試，就有可能變動的指標。在交友環境里，其他人或許會對你的人格特點很感興趣，但在專業職場上，會讓人看起來很不專業。

2.寫自我介紹

時至2024年，仍然有不少人會用模板撰寫從小的經歷、父母是誰等身家背景。這雖然不會扣分，但除非大公司有要求，不然中小企業或新創公司通常不太需要看。

3.全英文

我們的招聘信息是全中文，卻還是常有全英文的簡歷。而且，常常文字的百度翻譯感、GPT感很重，反而無法解讀應聘者的專長特質。

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其實，雇主想看的大概就是清楚的經歷、技能描述，也會從簡歷、信件中了解這個人的溝通表達能力，匠氣的英文必定適得其反。