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筑招網顧問何芳婷講述早幾年在園林公司經歷的的面試流程關卡。就我個人的經歷來看，短的話兩三個月，長的兩三個月，一般到了最后一輪面試，一周就能出結果。

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通常是3個主要階段：
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1.基本條件審核

主要是應聘者的篩選，重點是應聘者的背景、跳槽的動機、是否需要加薪等。
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2.設計專業技能

這個環節，一般都是由設計總監或者經驗豐富的設計師來完成。我有這樣的經驗：

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作品集簡報（Portfolio presentation）
白板挑戰（Whiteboard）
設計評判（App/Web critique）
回家作業（Take-home task presentation*）

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這一點，大部分公司都是不會去做的，就是為了防止應聘者覺得自己是在給公司免費打工。
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3.軟技能（溝通、跨領域合作、抗壓….等能力）

這個階段，除了設計主管，還會有其他領域的主管，像是研究、造價、設計的主管，進行1對1或是1對2的面談。

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通常大規模的公司，整個流程跑下來，最基本會有5–6關的面談，審核完畢后，若符合他們的標準，還會再安排團隊媒合的面談，若沒有合適的團隊，可能就無法得到任何結果；中小型規模公司，大概2–3天，就會知道最后結果。