?

工作面試或升學面試，如何才能獲得高分？對主考官來說，面試千篇一律的說法與自我介紹，很難留下印象，筑招網顧問何麗指出：沒有最好，只有不同，要使面試官印象深刻，可掌握三大秘訣：找到落差感，有獨特的自我揭露信息，語言盡量形象化。

面試加強印象度的3個方法

?

1.讓面試官難忘，找出落差感
?

2.要有獨特的自我揭露信息
?

3.要注意面試的語言盡量形象化

?

面試其實是一個非常主觀的場合，不管是職場面試、升學面試或晉升面試，甚至是競賽型的面試，基本上就是看評審的主觀喜好。很多人可能會消極地認為，這樣是不是就不用再想怎么努力了。正好相反，有很多方法可以讓主考官面試你的時候，從感覺模式中，提取對你的印象。想要在面試里獲得高分，有哪些做法？

?

1.讓評審難忘，找出落差感

?

什么叫難忘？就是印象深刻。我有個學生，他在自我介紹里提到，自己什么都不怕，最怕的就是水果，所以他什么水果都不吃，這件事會讓很多人覺得不可思議、很難忘記，所以難忘記是一個很重要的關鍵點，會讓人留下深刻的印象。

?

反差感有時候會給人留下深刻的印象，巨大的反差也會給人留下深刻的印象。打個比方， A同學在學校的時候，數學成績一直都是0，但她卻在負責財務報告，面試官們很可能會對她的成績很感興趣，所以才會對她的成績感興趣。

?

所以，想要留下深刻印象，得找出你的落差感，有沒有什么聯想是會讓人很驚訝的，比如說，報考研究所的女孩看起很年輕，卻跟評審說自己已經是兩個孩子的母親了，這件事的落差感也會很大，能給評審留下深刻的印象。

?

又或者，可能是一個很帥氣高大的男生，卻喜歡做羊毛氈手工藝，這也會讓評審覺得十分特別，因為反差非常大；或者一個身高只有一百五十公分的女生，竟然是學校的籃球校隊，甚至還有神之射手之稱，還拿到籃球教練執照??這些都是落差極大會讓人留下深刻印象的點。

?

所以先找到會讓人在聯想上產生的落差感，通常有落差感，就會有感性的情緒出現，當驚訝情緒出現的時候，其實就已經在評審的思維印象中留下了極深刻的印記。

?

2.要有獨特的自我揭露信息

?

這是我最常跟大家講的沒有最好，只有不同，在這個人人是自媒體的時代，就怕跟別人一樣，對主考官來說，千篇一律的說法與自我介紹，很難留下什么印象。

?

3.要注意面試的語言是否具象

?

許多學生會說，我愛讀書，但讀書是一件非常抽象的事情。光是這么說，評委們就不會有太大的感觸了，比如“我很愛看《模仿犯》”，或者“我很喜歡看《被討厭的勇氣》之類的心理學書籍……”，只要說出具體的詞匯，評委們就會對你產生共鳴。

面試的時間一般都不會很長，有些面試的時間只有幾分鐘，有些面試的時間很長，但最多也就是二三十分鐘。在這有限的時間內，盡可能地將信息轉化為數字，讓評委們通過數字來建立聯系，這樣才能更好地記住所需要的信息。例如：“愛好讀書，藏書超過3000多本…”和“英文測驗總分880分”。

?

數字能夠加深記憶，提升印象來源。以現在的面試趨勢來看，務必要努力去創造讓評審有落差感、能夠產生差異化，然后提供具象、數字化的信息，讓評審想辦法記得你。