你沒有相關的工作經歷，怎么證明你能做到呢？

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這是畢業第一年，我被面試官問過最多的問題。那時，我拿著中建財務部的實習經歷，四處應聘著財務的工作。因為我確信：用文字的力量激勵他人，才是我真正想做的事。我應聘過報社、雜志社、廣告公司。但每次得到的回答都大同小異：沒經驗，不考慮。

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九十九次被拒之后，也許是緣分使然，忽然間，我接到了一封來自國內的著名建筑房產公司的面試邀請。她的工作是外宣部，負責新聞報道，挖掘國內建筑行業的光輝時刻。

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我欣喜若狂：用方案創新表達，不正是我一直想做的事情嗎？問題是，他們能相信我嗎？

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我快速讀了一遍職位描述，開始思考應對策略：
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詳情該工作職位描述
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職位詳情方案、員工關懷、企業文化
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職責描述.制定建筑企業文化的實施計劃。
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根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期針對建筑企業文化及其實施計劃進行修訂。
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充分運用各種管道，對公司各部門或子公司進行企業文化的倡導推廣。
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定期對建筑企業文化進行成效分析。
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負責公司各宣傳標語口號的編寫工作。
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抓好對外宣傳報導，樹立良好的企業形象。負責員工思想狀況調查工作。
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完成主管交辦的其他工作任務。

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雖然沒有文案/方案經驗，但靠文字傳遞力量，卻是我的初心。

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首先，為什么是我？

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我想起在上大學時，在豆瓣上寫文章教宅男如何與女生交往，短短幾天就聚集十多萬人氣。在文章中，我告訴他們：你不需要完美，也能得到愛。因為在有缺點的人面前，我們才能坦然地承認自己的脆弱和不完美。

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敢做自己才是真的厲害。你也許有點社恐、有點呆，但很可靠、敢負責。這樣真實的你，讓人很有安全感。

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有人特別留言來感激我，說因為讀過我的文字振作了起來。我突然想到：如果我把用文字激勵他人的初心告訴面試官，他是不是就能相信我的能力？

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第二，為什么是你？

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我曾在網絡上看到過這家企業的一則宣傳短視頻：短視頻中的經紀人為了了解業務區域內所有大樓的真實情況，一個月穿三雙鞋子。這部短片的內容讓我很長一段時間都無法忘懷。我堅信，如此具有奉獻精神的企業，將是我實現夢想的沃土。

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于是，三天后，我在面試現場跟面試官講了這兩個故事。面試官當時跟我說：這個職位，我們面試過九十九個人，一直沒找到合適的。但今天遇到你，我就知道，整個面試過程已經圓滿結束了。

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后來，我到那家建筑公司工作，并成為有史以來第一個上班三周就獲得CEO嘉獎的人。