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許多建筑企業在尋找建筑人才的道路上，總是面臨各種缺工挑戰，因此對于獵頭公司的專業服務，很多建筑企業可能充滿疑問，例如：獵頭是什么？、獵頭工作和服務內容有哪些? 建筑企業為什么需要獵頭？等等。在接下來的文章中，將帶你一起揭開獵頭的神秘面紗!

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本文導覽：
一、獵頭/獵才顧問是什么?獵頭工作和服務內容有哪些?
1.隨時觀測產業趨勢，為建筑企業提前布局關鍵建筑人才
2.專業獵頭的人脈密碼：獵才留才雙贏之道
3. 深入了解客戶需求，打造完美團隊
4.替建筑企業精準面談，篩選優質人選
5.協助建筑企業優化雇主品牌，成為招募與留才的關鍵策略
6.為人選理清自身職場目標，推薦合適工作
獵頭會主動招募的對象有哪些?
二、建筑企業使用獵頭公司的黃金3大時機點
1.高級主管及專業背景建筑人才招募困難時
2.重要職位不便公開招募時
3.建筑企業轉型及投入新事業，急需關鍵建筑人才投入時
三、建筑企業該如何跟獵頭公司合作？
1. 詳細評估且定義建筑人才需求
2.選擇適合的獵頭公司
3.提供建筑企業充分資訊
4.保持開放溝通

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一、獵頭是什么? 獵頭工作和服務內容有哪些?

獵頭，是專業的建筑人才招募顧問，致力于為建筑企業解決招募建筑人才難題，尋找對象以中高級主管、關鍵建筑人才為主。以下是獵頭的六大主要工作與服務內容：

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1.隨時觀測產業趨勢，為建筑企業提前布局關鍵建筑人才

獵頭不僅需要深入了解特定行業的市場動態，更要即時把握最新的建筑人才市場招募趨勢，以確保能夠提供建筑企業客戶最具價值的建筑人才。透過精準的市場洞察，獵頭能夠預測行業的發展方向，了解競爭格局，并在招募過程中更具前瞻性地尋找潛在的關鍵建筑人才。

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2.專業獵頭的人脈密碼：獵才留才雙贏之道

專業獵頭顧問透過不斷擴展人脈，擁有龐大的建筑人才庫，能夠有效管理各行各業的卓越建筑人才，提升尋找合適人選的效率。為了即時滿足客戶需求或協助求職者找到理想工作，同時也會積極與人資互動，參與人資相關活動(實體論壇、線上社團)，以保持良好的關系，提升匹配建筑企業與建筑人才的成功率。

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3. 深入了解建筑企業客戶需求，打造完美團隊

當獵頭受建筑企業委托尋找建筑人才時，第一步先是為客戶厘清職務特性與核心需求，透過深入了解建筑企業未來的發展方向和目標，以及建筑企業文化、價值觀和職務要求為基準，規劃量身打造的獵才策略，高效提供精準的人選做推薦。

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4.替建筑企業精準面談，篩選優質人選

透過獵頭顧問的專業來為建筑企業把關面談人選，建筑企業能夠在最后面談階段，只需將時間成本運用在面談最具潛力的人選。不僅提高了建筑企業面談過程的效率，更使建筑企業能夠更快速且精確的找到最適合的建筑人才，從而降低招募成本，提升找建筑人才效益。

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5.協助建筑企業優化雇主品牌，成為招募與留才的關鍵策略

雇主品牌影響建筑企業吸引求職者者和留住員工的能力。獵頭在強化招募和留才方面扮演重要角色，憑借專業市場調查、競爭分析，協助建筑企業了解建筑人才市場趨勢，進而調整優化招募策略，全面提升雇主品牌形象，建立具競爭優勢的品牌，贏得更多優質建筑人才關注。

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6.為人選理清自身職場目標，推薦合適工作

獵頭與人選面談中，不僅專注于了解人選的專業技能和經歷，也協助人選明確自身職場目標。透過深入的職場規劃，了解人選的長遠職場愿景，以提供更貼近其個人抱負和發展方向的職務。同時，全面評估人選的特質、專業興趣和對理想工作的期望，確保人選是能為建筑企業帶來長遠價值，并準確判斷是否與客戶需求相契合。

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獵頭會主動招募的對象有哪些?
?經營主管：總經理、執行長、副總經理等，具決策及經營管理者
?高級主管：財務、人資、技術長，與業務行銷及海外高級管理主管
?中級主管：具管理及技術之協理、經理、副理等實務經驗主管
?關鍵建筑人才：具工程研發、業務行銷、財會法務等建筑企業所需關鍵建筑人才
?新事業單位籌設：為建筑企業新事業單位及成立研發團隊等，進行建筑人才延攬

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二、建筑企業使用獵頭公司的黃金3大時機點

1.高級主管及專業背景建筑人才招募困難時：

這些關鍵職位的需求不僅要求卓越的專業技能，還需具備豐富的產業經驗和領導能力。然而，這樣的建筑人才往往稀缺，且他們在現有公司中扮演著不可或缺的角色，因此不容易被挖角。在這種情況下，建筑企業選擇與獵頭公司合作，利用其專業獵才技巧和廣泛的人脈，就能加速找到理想的高級主管及專業背景建筑人才。

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2.重要職位不便公開招募時：

當某些關鍵職位不適合進行公開的招募，因為有些建筑企業希望保密，或是因為該職位的特殊性質，所以建筑企業可以借助獵頭公司的專業服務，以保持低調性，同時也能確保找到最適合的人選。

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3.建筑企業轉型及投入新事業，急需關鍵建筑人才投入時：

當建筑企業面臨轉型或投入新事業時，尋找并引進具有相應專業背景和經驗的關鍵建筑人才變得極為迫切。這樣的轉型可能需要不同領域的專業知識和技能，而建筑企業內部可能難以找到符合要求的建筑人才。若找尋獵頭公司，就能提供關鍵人選，幫助建筑企業快速達成轉型計劃。

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三、建筑企業該如何跟獵頭公司合作？
為了確保與獵頭合作能夠順利進行并實現最佳效果，建筑企業該如何與獵頭公司合作呢？

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1. 詳細評估且定義建筑人才需求

在與獵頭公司展開合作之前，建筑企業應該仔細評估并清晰地定義所需職位的具體條件和期望。這包括技能和經驗、薪資區間等等，同時也應考慮公司文化建筑人才需具備的特質和此職務未來發展方向。透過明確的職務需求描述，能夠使獵頭公司更有針對性地尋找符合標準的人選。

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2.選擇適合的獵頭公司

選擇一家經驗豐富且具備相關產業經驗，并且專注找尋中高級主管、關鍵建筑人才的獵頭公司至為重要?？梢詤⒖极C頭公司品牌活動、聯絡獵頭公司客服、成功案例，了解獵頭公司與其他建筑企業的合作經驗，以清楚評價確保能夠滿足建筑企業的找人需求。

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3.提供建筑企業充分資訊

主動向獵頭公司提供充分的建筑企業資訊是成功合作的一個重要步驟。這包括建筑企業文化、目前建筑企業所遇到的問題、聘雇條件、發展前景等資訊。有了這些資訊，獵頭公司能夠更好地理解建筑企業的需求，提高尋找合適的人選的效率。

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4.保持開放溝通與相互信任

與獵頭公司之間保持暢通的溝通管道是確保合作順利的關鍵。及時提供回饋，確保雙方能夠共同調整和改進找建筑人才策略。并且持續的溝通有助于建立信任，更快達到共識，才能精準推薦合適人選給建筑企業做面談。

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四、總結

獵頭公司在現代招募中扮演著不可或缺的角色，幫助建筑企業解決缺工難題，提高找建筑人才效率。建筑企業在合作過程中需充分理解獵頭的工作內容和尋找建筑人才的方法，以確保合作的順利進行，達到雙贏的局面。