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社會新人的第一份簡歷，通常都是建筑人才網的簡歷表功能幫忙完成，但表格項目太繁雜，很多人都不知道到底哪些該填或可略過。究竟該怎么撰寫，才不會被公司設定的篩選機制剔除，在茫茫求職信海中脫穎而出呢？

建筑人才網簡歷撰寫的2不1要讓老板茫茫信海中一眼相中你！

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文章目錄

1不：簡歷完整度未達80%
2不：簡歷完成后就不管理或是更新
1要：簡歷工作經歷字數要這樣寫最加分
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對于年輕的實習生求職者來說，建筑人才網簡歷的完整度有無達到一個標準是非常重要的，一方面除了基本資訊完整度都填寫，即代表對于看待工作態度認真積極，另一方面也可避免被各公司、企業已設定好的篩選機制過濾掉，如果只是因為完整度不足，而錯失了不少了面試機會真的會非常不甘心！接下來就快來看看，建筑人才網簡歷撰寫的2不1要：

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1不：簡歷完整度未達80%
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簡歷完整度未達80%，意味還有許多欄位沒有好好填寫或是填寫不清楚，基本上大多企業或公司、HR都會偏向選擇簡歷完整度較高的求職者，一來是可以更清楚明了求職者的具備能力是不符合需求，二來許多老板或HR也都會認為，從求職的簡歷中就能類推至之后求職者到職后的工作表現。

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所以簡歷資訊完整與否、有無清楚填寫所有欄位，都能看出一個人在職場上是否會具有條理分明、邏輯清晰的能力。而對于企業，老板與人資來說，簡歷填寫度越完整的求職者，能得到面試機會的通知機率就會越高。

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2不：簡歷完成后就不管理或是更新
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通常筑招網建筑人才網的企業主都會運用簡歷最后更新日做為其中一個篩選機制，所以定時更新簡歷內容，修改更新工作經驗、工作內容，或是也可以重新安排應聘篩選條件，甚至是調整工作經歷內容，當有項目經過刪修或微調，建筑人才網的系統都會定義為持續更新，或是在找工作的期間，定時開啟并登陸筑招網建筑人才網，也會大幅提升你的簡歷能見度，讓老板更快的相中你。

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如果你完成后就放著不管的話，未更新日期逐漸累計，讓你的簡歷石沉大海不見天日。因此在找工作的期間，每天定時檢視自己簡歷，不只能再三確認簡歷內容，也能順便更新自己持許學習的新技能，維持自己建筑人才網簡歷的新鮮度與能見度！

1要：簡歷字數要這樣寫最加分
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不敢寫、不會寫工作經歷，是許多實習生求職者的通病。不少人在建筑人才網站填寫簡歷時，前面的項目種類寫得非常完整，但最后工作經歷卻馬虎了事，零星幾字甚至一筆帶過，根本無從看到重點，更無從讓人對你印象更深刻。

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當然現在建筑人才網都會提供格式簡歷范本給求職者套用，這樣是解決了求職者的問題，但結果就是大家的簡歷都大同小異，反而更加無法讓HR或是老板留下印象，根本就是大大扣分。加上建筑人才網的簡歷本就是格式化表格，很難看出個人的優勢及特色，所以這時工作經歷就更加重要，要如何把工作經歷變得和別人不一樣，就成為關鍵決定你是否被通知面試的臨門一腳。

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大部份的人會按著成長順序一段一段寫，從家庭寫到求學到工作，雖然這樣非常適合新人求職者，最不會出差錯，但前面說道要讓HR、老板耳目一新的工作經歷，筑招網小編建議家世及生平簡單帶過，從工作經歷、專業能力及有何特殊表現開始著墨，書寫時切記避免過分口語的寫法，錯字及用錯成語這樣細微的錯誤，也千萬不要有。

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想要鶴立雞群不一定就要寫得天花亂墜，掌握并在工作經歷中扣連2個原則：1.學業專長與工作的相關性2. 在?；蚴窃羞^的特別貢獻，起碼給面次試官的印象也不會太差。

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以上筑招網小編整理的建筑人才網簡歷2不1要點，就算是格式化的簡歷，好好的注意細節，一樣可以會是讓人吸睛的門面，假使連格式化的簡歷都寫不好，只能說沒那道面試機會，真的不能怪別人不識人才了！

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另外實習生求職者更要記得，格式化的簡歷，是面試官完整認識你的第一步，內容一定要真實不作假、書寫內容千萬不要帶有政治色彩或是有禮貌不佳，千萬不要有面試官不會知道這樣的僥幸心態！所以除了不斷改良自己的簡歷，也要記得多多加強自己的能力，這樣收到面試通知的機率絕對會大大提升！