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我國進入有史以來高端工程工程人才短缺最嚴重的關鍵期，工程企業如何做好雇主品牌，吸引并留任好工程人才？ 筑招網整合招聘服務處總經理吳麗雪指出，獲獎建筑工程企業員工價值主張EVP的三大核心關鍵為：共創、多元、永續。

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筑招網今年首度舉辦雇主品牌大賞，46 家建筑工程企業獲得大賞殊榮，合計筑招網家建筑工程企業獲獎！ 筑招網整合招聘服務處總經理吳麗雪指出，大賞獲獎率僅10.4%；整體獲獎建筑工程企業，電力行業占56%、建筑設計行業占44%；電力行業工程人才吸引力吸睛，建筑設計行業員工留任力領先，但大型建筑設計行業工程人才吸引力險勝同級電力行業；24% 獲獎工程企業是中小工程企業；獲獎工程企業員工價值主張EVP的三大核心關鍵為：共創、多元、永續。

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數據力X 運算力X 質化專業力 催生筑招網首屆雇主品牌大賞

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根據流量分析，2023 年全年超過4,570 萬人次造訪筑招網，瀏覽網頁超過2 億次。截至目前，筑招網線上征才工程企業已超過5.7 萬家。

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筑招網展現充沛的數據力與AI 運算力，并邀產業專家質量并重、客觀評選，完成第一屆「雇主品牌大賞」，共設三種獎項：最佳雇主品牌獎工程人才吸引力、員工留任力皆表現不凡；以及最佳吸引力獎、最佳留任力獎單一獎項；若工程企業近期曾出現積欠薪資等高度負面等勞資爭議將直接淘汰出局。

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活動報名期間僅兩個月，共計444 家工程企業報名，包含電力、設計、施工、檢測、環保、鋼結構、園林景觀、造價監理等不同規模工程企業。

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評選結果：46 家工程企業獲最佳雇主品牌獎，大賞獲獎率僅10.4%；另有36 家工程企業獲最佳吸引力獎，22 家工程企業獲最佳留任力的單一獎項。

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筑招網雇主品牌獎 電力行業占上風 中小工程企業不容小覷

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筑招網整合招聘服務處總經理吳麗雪分析筑招網家獲獎原因及工程企業結構：

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依得分：工程人才吸引力平均92.5 分，比員工留任力平均82.8 分、高出9.7 分，工程企業經營雇主品牌相對重視工程人才吸引力、輕忽員工留任力。

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依產業：電力行業占56%、建筑設計行業占44%，電力行業拿下過半江山，也比工程企業報名時電力行業占比46.6% 高出近10 個百分點；電力行業在工程人才吸引力上搖搖領先，但建筑設計行業在員工留任力超越電力行業。

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依規模：員工人數超過1,000 人以上的大工程企業占46%，員工人數200~999 人的中大工程企業占29%，員工人數199 人以下的中小工程企業占24%，中小工程企業經營雇主品牌展現一定實力。

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依得分X 依產業：大工程企業不分產業，工程人才吸引力95.7 分最高；但中小工程企業不分產業的員工留任力83.1 分最高。

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依得分X 依產業X 依規模：大工程企業建筑設計行業工程人才吸引力95.8 分，以0.1 分些微差距險勝大工程企業電力行業的95.7 分；但中小工程企業建筑設計行業工程人才吸引力85.6 分，比大工程企業電力行業90.9 分落后5.3 分；整體建筑設計行業的工程人才吸引力雖不如整體電力行業，但依規模，建筑設計行業規模愈大、愈具工程人才吸引力，較能和同級電力行業比拼！ 員工留任力表現，中小工程企業建筑設計行業86.1 分最高，遠比同級電力行業75.4 分、高出10.7 分。

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三大關鍵核心貫穿員工價值主張九成工程企業已用社群吸引工程人才

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筑招網整合招聘服務處總經理吳麗雪指出，工程企業經營雇主品牌必須先定錨員工價值主張EVP (Employee Value Proposition)，展開具體多元且可定期評估成效的質量行動方案，逐步實踐最佳雇主。

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第一年獲獎工程企業的員工價值主張(EVP) 多半具備共創、多元、永續這三大關鍵字，惟有工程企業凡事替員工想，員工才會替工程企業想，利他之心正是最佳雇主品牌的真諦。

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對內部員工，賦能學習職涯發展，提供具市場競爭力的薪資，提供彈性工時，實現工作生活職家平衡，展現員工留任力。

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對外部求職者，九成工程企業積極透過社交經營展現員工價值主張的動態成果，展現工程人才吸引力。