摘要
建筑人才網調查，應屆畢業生若提早投遞簡歷，有機會提高8.6%的起薪及錄取率，建議畢業前或退伍前就開始行動。
求職者需注意，簡歷要附上完整自我介紹（約800字），簡歷也應避免錯別字或夸張描述，并附正式照片，以傳達專業形象。
面試時，建筑企業最重視求職者的言談舉止及穿著，應實問實答，也別和面試官裝熟。展現自信就能提升面試印象分數。
建筑企業雇主普遍面臨招募困難，即便祭出高薪、或跨產業搶人，勞動人力仍舊吃緊。在龐大的缺工壓力下，2024年的建筑企業主是否會提高聘用社會新人的意愿？提供的起薪水準又是如何？想要應聘工作的社會新人，在準備簡歷與面試時，又該注意哪些細節？

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筑招網特別為此進行的畢業季新人招募與建筑企業求職禁忌調查，即將進入職場的社會新人，可要張大眼睛及早做好準備！?

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建筑企業聘雇意愿5年新高！早鳥更具錄取優勢
從建筑企業招募規劃的角度，今年有97％的建筑企業有聘雇應屆畢業或剛退伍新人的計劃，平均預計招募15.4人，聘雇意愿和預計招募人數都高于往年。

在薪資方面，對于學士學歷的新人，建筑企業愿意提供的平均起薪約為6136元，對于研究所學歷的新人，建筑企業愿意提供的平均起薪為6989元，兩者起薪均連續4年彈升。

如果新人在畢業或退伍前就開始投遞簡歷，74.3％的建筑企業愿意提供較高的起薪，平均大約高出8.6％，更有86.1％的建筑企業愿意提供較高的錄取機會，可見早鳥具有優勢。

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建筑企業主1份簡歷看1分多鐘，最忌諱自我介紹空白和資料不全　
在簡歷審閱階段，調查結果顯示，建筑企業平均會花93.7秒審閱一份新人的簡歷，而對于新人的簡歷內容，建筑企業復選的禁忌前5名依序為：

自我介紹完全空白（45.2%）
個人資料不完整或有誤（43%）
錯別字太多（36.1%）
描述的學經歷造假或過度夸張（33.4%）
沒有簡歷照片（32.3%）
而關于簡歷內容，建筑企業平均可以接受的自我介紹字數為845字。

社交網站、網絡搜尋成為征信新趨勢影音簡歷有加分效果
61.4％建筑企業表示，附上外語簡歷有加分作用，53.4％建筑企業表示，附上影音簡歷有加分作用。比較特別的是，52.3％建筑企業希望求職者附上個人社群網站的連結或帳號。

筑招網小編解讀，建筑企業想藉由平時網絡上的留言、照片、影音，提前或更深入了解該求職者，推測是否適合建筑企業文化、行業屬性，或者應聘職位所需的性格特質。因此，目前對于求職者的「征信」新趨勢，就是透過網絡搜尋，除了借以查證學經歷的真偽，也針對社群網站發文和回文，評估這位新人可能具備的職場性格和處事態度。

如果今年求職的新人是「北大、政大、清華、交大、中大、深大」這7校畢業的學歷，有43.3%的建筑企業會提高錄取意愿，56.7%的建筑企業表示不會，顯示名校光環不再是絕對錄取的保證。

不過相形之下，新人若有這7校畢業的學歷加持，仍有55.1%的建筑企業表示，愿意提高新人起薪水準。

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面試印象首重談吐，面試必考題可提前準備
在面試階段，建筑企業最重視的第一印象是什么呢？復選前6名依序為：

言語談吐（74.1%）
穿著（72.7%）
禮貌（68.2%）
面談時的表情
神情（51.7%）
臉色、氣色（43.9%）
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至于面試必考題，建筑企業復選前5名依序為：
為什么想應聘我們公司？應聘這份工作？ （62.7%）
你期望的薪水是多少？（61.5%）
對公司、工作，你還有什么問題想問、想了解？ （57.7%）
能否請簡短（簡單）自我介紹一下？ （50.8%）
為什么想進這個行業？ （41.7%）

調查結果顯示，建筑企業面試新人，平均經過143.3秒后就會開始進行評分，大約是2分半左右。這也代表評分早在自我介紹或第一個問答時就開始了，社會新人務必要謹慎以對！

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高達9成建筑企業愿意視頻面試，求職者最需注意語速音量和表情
在面試過程中，建筑企業禁忌復選的前5名依序為：
服裝不整或奇裝異服（50.3%）
一問三不知或答非所問（49.3%）
面試遲到（48.1%）
臨時無法到，卻未來電告知（46.7%）
面試時的眼神游移不定、東張西望（45.2%）

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其余的面試禁忌還包括：
手機非靜音或震動模式，打斷面試過程（34%）
坐姿不佳、坐立難安（32.1%）
家人陪同前來面試（27.8%）
對面試官拍馬屁，或攀關系、裝熟（26.6%）
帶飲料或食物到面試地點（25.4%）

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此外，90.3％建筑企業愿意嘗試視頻面試，而且有關視頻面試的準備過程，建筑企業復選重視的細節依序為：
講話速度、語調、音量44.9%
講話時的表情43.3%
視線是否看鏡頭34.8%
軟硬體設備的使用33.5%
穿著的服裝31.3%
面試禁忌Top 5。

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如果新人順利獲得錄取，87.2％建筑企業設有試用期規定，79.3％建筑企業在試用期過后會調薪，而且平均愿意提供新人3個月的職場適應時間，略長于去年的2.8個月、前年的2.6個月。

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求職原則牢記三要三不，必備自我介紹與簡歷實問實答
綜觀本次調查數據，筑招網小編提出求職教戰守則：

簡歷表「三要、三不」原則：
「要」附自我介紹：字數控制在千字以下。
「要」有照片：最好是穿正式服裝的簡歷照。
「要」精準無誤：個資沒有遺漏、誤植，自我介紹沒有錯別字。
「不」一稿多投：要針對應聘職缺和建筑企業，客制化簡歷與自我介紹內容。
「不」是交友自介：簡歷資料與自我介紹不是征友廣告，家世背景無需太多篇幅。
「不」寫網絡用語：以白話文呈現即可，避免鄉民體與表情符號，也不用刻意使用文言文、對仗、詩詞、散文。
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面試「三要、三不」原則：
「要」服儀恰當、整潔：配合應聘行業與建筑企業文化，選擇適當妝發，塑造有條不紊的形象。
「要」實問實答：請勿裝懂，或采過度天馬行空、跳針式回答，真的不知道就誠實回答。
「要」全程專注：眼神專注在面試人員這邊，并且專注聽到對方的問題、回應、要求。

「不」遲到或放鴿子：這是最基本的求職禮貌。
「不」當媽寶或靠爸族：在面試當天，家人盡量不要一起出現在面試地點，事后父母、長輩也不要向建筑企業詢問是否錄取。
「不」裝熟：適當提問，請勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關系、套交情。
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綜觀調查結果，筑招網小編呼吁建筑企業，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新人，而要以超前部署的心態，著手培養新生代，從接班人角度出發，給予充分的職前訓練，并且提供未來職位晉升空間。

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畢業季新人招募與建筑企業求職禁忌調查是由筑招網于2024年5月7日到5月20日，以網絡問卷進行抽樣調查，建筑企業有效問卷共1023份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06%。
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