你公司年終考核了嗎?年終考核要如何才有更好的結果?年終績效考核是為了檢核員工的適任度,筑招網小編建議以下3項,包括:有效整理個人績效、接受回饋并提出改善計劃、和主管保持良好溝通關系,確實做到每個細項,很快就能擠進核心員工
之列!
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一、有效整理、紀錄個人績效
二、接受上級回饋,提出自己改善計劃
三、和主管保持良好溝通&關系
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年終即將開始倒數,除了慶祝萬圣節、感恩節,許多外資公司早己完成年度員工考核,并決定加薪幅度及各部門晉升名單,想必又是幾家歡樂幾家愁。如果被列入表現優秀并具開發潛能員工,恭喜并請繼續加把勁,只要有主管缺你應該就是首選;萬一不幸被列管為表現不佳且低開發潛能員工,這時請提高戒備,除了趕快提出自我改善計劃,建議對外尋找可以發揮所長的棲身之地。
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所謂:拿人錢財,幫人消災解厄,上班族每月固定領薪水,就該好好幫公司達成目標。如果年終績效面談后,老板告訴你表現不如預期,必須上呈明年改善計劃,有些人可能會憤憤不平,認為自己表現的很好,是上司不公平待遇,有些人可能心里感到委曲,為何這次升官又沒有我的份,最大癥結應該出于雙方對于實際達成有所差距。
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沒錯,業務員可以用業績數字說明自己的表現,對于內勤人員你該如何量化、條列式舉證你的表現,讓主管一目了然,否則很多時候老板都是憑感覺。你說什么,還要舉證?當然,主管底下帶了數十名部屬,怎么可能像電腦一樣可以紀錄所有人的表現,身為部屬理所當然必須紀錄下自己的豐功偉業。
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小文是位總務助理,每天都在處理惱人的瑣事、雜事,例如燈不亮報修,馬桶沖水量太小或地毯突出會絆倒同仁等,小文認為老板應該知道她每天都在干嘛,所以大多的事情都自己處理。有天一位大主管碰見總務經理,不經意地說了一句:聽說我們六樓電動門故障已報修好幾天,都還沒處理好,這樣我們還要繞到另一邊進出,很不方便。
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總務經理連忙向大主管道歉,并承諾馬上處理,當然內心火冒三丈,沖回辦公室后馬上大聲責問小文。經過一番解釋后:正確報修時間約在昨天早上10點,外包商已于昨天下班前修理完畢。其實,那位大主管的辦公樓層在八樓,他只是聽到秘書抱怨,也不清楚處理情況。
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小文說:這樣的狀況經常發生,我老板不敢得罪別人,總是先回來質問我
我是抱著學習態度才愿意繼續待在公司,老板今年考核竟給了我一個乙,還要我機靈一點
我問小文:這樣的工作還想繼續做下去嗎?
這樣的老板還要繼續跟隨嗎?
小文搖搖頭,小文可以怎么做?
我建議她:你先到人資單位舉實際案例說明目前工作狀況、主管處理的態度,以及你的挫敗感;
咨詢內部是否有轉調機會;
最重要的,你要更新簡歷,積極對外找工作;
如果,你期望明年年終考核有好的結果,參考以下三項建議,確實做到每個細項,你很快就能擠進表現優秀并具開發潛能名單之列。
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一、有效整理、紀錄個人績效
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每星期制作個人績效檢查表
主動條列出每周工作項目、工作進度、目前成效,及下周重點與所須資源,用郵件方式寄給主管,讓他了解你的工作狀況,這是一種負責任態度展現。
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每月和老板正式討論個人績效
每個月底和主管坐下來好好討論工作績效,以及你碰到的各式各樣問題;同時聽聽老板的意見,兩人共同擬定下個月的工作重點、目標。
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二、接受上級回饋,提出自己改善計劃
提升專業能力
主動爭取、參加內外部培訓課程,利用時間考取相關專業證照,增加自己工作上的優勢。這些自我成長的學習舉動,老板都會看在眼里,也會在內心給你比個贊。
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參與重要項目
只要公司內部有跨部門重要項目,主動表達你的積極參與意愿,不要小看這樣的舉動,傳達給老板的是,你對工作上有極大熱忱,并愿意貢獻所長。
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三、和主管保持良好溝通&關系
投其所好
不是要你奉承阿諛,而是讓老板認可你的能力。首先老板必須先喜歡你,如果你發現和老板開會總是雞同鴨講,你就要列出可能的歧見,盡力修復和老板的關系。
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隨時處在老板雷達區
有些人就是天生害羞,寡言,做了那些好事不說,更不會邀功,老板怎么會知道你在工作上的表現?職場上,自我行銷、自我展現專業能力是必要的,這樣才能讓你被看見。適時、及時讓老板知道你的功績,你就能得到應有的認可。
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工作要領
有些人看起來總是輕輕松松完成交辦任務,那是因為他們知道如何聰明地工作。待在同一家公司多年,曾經努力也曾偷懶松懈,好像也還過得去;但現在,新老板通知你要加快速度,做出好的成績,否則前途堪憂,這就是一種警訊。
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如果,你再不采取一些策略并優先處理,你可能會被冰凍最后被丟棄。也許你應該投入更多的時間心力,加強自己的專業;或是設法和新主管,建立好的互動關系。做出這些努力是為了能夠保住飯碗,扭轉局勢。
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一體兩面,如果在同一家公司待太久,你早已失去工作熱忱;或是公司組織變動,新管理階層不論在經營理念、員工管理制度上,都和你格格不入,也許這時你該好好考慮另謀高就。
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每年的年終績效考核是為了檢核員工的適任度,如果出現不好的結果就是一種警訊。此處不留爺,自有留爺處,我相信只要你具備一身好功夫,應該會有合適的工作正在等著你。
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