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對建筑行業年輕人來說職業生涯的明確化和成長是指什么呢？小編指出，對這些年輕工作者來說，公司并非是能賺到錢，并且自己做出相應貢獻而已，公司或上司會如何幫助他們獲得適合的能力或技能也很重要。

對于現在的建筑行業年輕人來說，職業生涯的明確化指的是什么呢？還有，成長對于他們來說又是什么？

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在進一步思考這個問題前，先來說明我自己所獲得的資料。

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設計很簡單，就是對大學生提出以下問題：請告訴我，你覺得在你二十多歲時應該能幫助你成長的公司或職場是什么模樣？

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我對十八名大學生進行了訪問、記錄，并且以關鍵字或概念對類似的答案進行分組。其結果如下，以回答最多的四個項目按順序列出。在括號內，載明了提到該內容的回答人數。

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問：請告訴我，你覺得在你二十多歲時應該能幫助你成長的公司或職場是什么模樣？

不僅適用于就職中（或即將就職）的公司，還能應用在其他公司或組織里的能力或技能（八人）。
會鄭重地說明為什么必須要做這些（四人）。
會依序教導作業的順序或流程（三人）。
不會只給指示，而是在一定范圍內交給我來處理（三人）。

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如同所看到的，①能獲得就職公司以外也適用的能力或技能，是毫無疑問的首位。當然，依回答者不同，表現也多少有些差異。例如，獲得能夠隨時轉換工作的技能或是獲得具通用性的知識或能力等，這些都歸類于①群組里。

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請再看一下提問的內容。能夠讓自己有所成長的公司？光看答案，好像會被誤認為是問教育機構或別的什么單位（尤其是①與③）。對現在的建筑行業年輕人來說職業生涯的明確化是什么？ 成長是什么？這些問題的答案也在這里。

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他們傾向于認為公司或職場、工作、上司等存在，是能讓自己成長以及會賦予自己發展職業生涯能力或技能的事物。

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當然，他們知道自己就是成長的主體，因此，若是直接向他們詢問，也會得到這種回答：想要發展自己的能力與個性，對公司和社會做出貢獻。

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然而，實際情況并非如此。

為了留下深刻印象，說話要更直接了當，別擔心會被誤解。對于有好孩子綜合征的年輕人們來說，公司并非是能賺到錢，并且自己做出相應貢獻而已。被賦予的工作當然要做，但在這過程里，公司或上司會如何幫助他們獲得適合自己個性的能力或技能，也很重要。

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因此，在公司說明會時排名第一的問題就成了貴公司有什么樣的培訓制度呢？（只是近來這樣的詢問也變少了，因為大學給了學生這種問題會讓人覺得有些消極，印象會變差所以請不要提這樣的指導，在網上也有類似的資訊。）

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職業生涯的明確化之所以會成為關注的焦點，在很大程度上是來自要如何在工作的同時，有效率地提升自己的職業經歷這一觀點。而無法給予這些累積的公司，就被稱為溫吞黑心企業。更準確來說，有好孩子綜合征的年輕人，并沒有事業心。而是因為被教導當一個有事業心的年輕人是正確的，所以他們就這樣做。真的要打從心底提升事業心（對他們來說）是極為困難的。

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許多以年輕人為對象的資料里，都出現把自覺性高跟好孩子綜合征給搞混在一起的情況。然而，從比例來說，好孩子綜合征是占壓倒性的多數。對于好孩子綜合征＝沉默的大多數來說，成長就等于是為了不被周圍的人給落下。因為職場過于溫吞而想要辭職，只是害怕自己在與同儕的相較中，自己會被拋在后頭。

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身為前輩們的各位，請先理解他們吧！然后，請絕對不要去矯正他們?；蛟S很讓人著急，但絕對不能這樣做。換成是你，如果有誰想要矯正你的心態，也會想要抗拒吧？與其如此，不如試著去理解吧！比起深深地、真摯地接受它，若能夠快樂地、柔和地接受它會更好。