在思考職業規劃歷程時，越來越多人需要思考「離職」的議題：不論是感覺自己在這個職位上已經無法學習到新的知識，亦或者是感覺目前的職位不再是興趣所在、想嘗試其他工作內容，希望自己的薪資有所成長等等。說到底，「離職」的想法之所以會萌生，其實都源自于「想要更好」的追求。

離職不應該是沖動之下的決定，既然攸關于自身的職業規劃，那么仔細思考以下三點，不但可以幫助你評價自己的狀態，也提供了幾個在做出「離職」的決定之前，可以首先嘗試的面向。筑聘網小編希望透過這篇文章，將簡單分享一些思考方向分享給大家。


厘清想要離職的原因

首先，請先好好地問自己「為什么想要離職」？是因為在公司有人際相處上的問題嗎？還是希望能夠學到更多知識與專業技能？不同的動機，所要追尋的方向也會略有不同，以人際相處來舉例，你所要思考的是：現在所遭遇的摩擦，是源自于私人恩怨，亦或者是工作性質所導致的？

離職的想法出現時，到底是因為要「逃離」現在的困境，還是希望「追求」更好的目標呢？當一個人想著「逃離」的時候，往往失去了自己應該要維持的判準，反而可能在離職之后，讓自己待在更加不吸引人的環境中——而且并不保證那些曾經讓你困擾的問題，就不會再次上演。

對職業規劃的思考并不是「走一步算一步」，職業規劃更像是鋪路，要如何安置自己的落腳處，穩穩地往自己的目標邁進，才是真正重要的問題。因此千萬不要被一時的情緒牽著走，好好冷靜下來厘清「為什么想要離職」，才能明白根本的問題是什么，又要選擇什么方式解決。


檢查手邊有沒有可以利用的資源

許多人決定離職之后，很快速地做出了辭職的決定，卻遺漏了原本所在的企業，很有可能蘊含了許多資源沒有完全利用。如上一點所言，「離職」應該要是一個長遠的規劃，因此先別急著遞出辭呈，一方面給自己留點退路，二方面可以先試試新領域的水溫，運氣好的話還能夠累積相關作品，讓「離職」的過程更加平順。

「離職」通常有兩種，一種是所用的技術不變，但領域不同的「離職」：例如從金融業的業務離職到建筑業業務；另一種則是學習新領域的知識：像是希望從業務轉成項目經理。不論是哪種類型，在辭職之前，不妨先慢慢移轉自己工作的內容，試著往自己希望能夠有改變的方向走。這樣在求職時，也更能夠說服面試官自己對于該職位，具有一定程度的知識與熱情。

很多人忽略了離職所需要的成本并非只是從離職的那刻開始計算而已，離職的成本除了放棄上一份工作的薪資與找工作所需要花費的時間成本，也必須計入到新的職場環境所必須面對的與新公司的磨合期。若離職目的是要「改善現在的工作環境／內容」，那么在原公司內轉，或許也會是一個可行方案。


研究建筑領域的人才市場、擬定學習計劃

如果你已經下定決心要轉換工作——不論是工作環境，亦或者是工作的內容，那么請不要忘記針對該領域的人才市場進行研究?，F在的人才市場是否飽和？什么樣的領域會擁有比較適合你的公司文化？該領域的薪資結構又是什么樣子？

除了對你想前往的領域進行各項研究，如果打算進入一個全新的領域，那么開始為自己擬定學習計劃也是必須的。除了在工作上有意識地整理作品集，為自己的履歷加分，也要回顧自己有哪些優勢與劣勢，并維持乃至于加強自己的優勢，同時彌補自己的劣勢。


找到適合自己的離職方案

思考過這三個面向之后，最終我們要尋找自己適合的離職方案，將職業規劃中可能面臨的gap縮到最短，除了上述提到的內轉、經由弱連接得知職缺之外，適度的向企業自我推薦，或是放出自己正在考慮離職的信息
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