?

建筑企業文化有適合、不適合的問題，換工作時要如何找到適合自己的建筑公司文化呢？作者指出，很多人在面試時沒能以真我示人，而若想在換公司前了解文化，最有效的方法就是去見一見在該企業工作的人，見個面聊一聊。

本文目錄

是無法適應這里的建筑企業文化，還是不適合？
能見到20個人就能了解建筑公司文化

是無法適應這里的建筑企業文化，還是不適合？
建筑企業文化有適合、不適合的問題，而任何人都可能遇上無論如何都合不來的文化。

這是一個人天生的性格與長時間培養出的建筑公司文化之間的合適度問題，并非任一方的錯。

正因如此，所以明明不適合這里的建筑企業文化卻強迫自己去適應，以致于吃盡苦頭的例子也相當常見。

因此，沒必要去適應不適合你的文化，也別選擇不適合你的企業文化。

?

要在不同的文化中， 選擇跟自己合得來、似乎有辦法融入的企業文化。

如果感覺到自己與現在的建筑公司好像有些格格不入時，你必須仔細評估衡量，是只要發揮自身的彈性就能慢慢適應？ 還是不論再怎么努力似乎都辦不到？

面試時應該展現出真實的自我

實際上，文化差距處處可見。

而這種現象其實最常見于應屆畢業生就業時。

在我看來，大學生都把找工作當成打電動一樣，總是想著要努力破關。仿佛是為了弄清楚如何才能開啟通往另一個世界的大門而絞盡腦汁、奮力搏斗。雖說這樣享受求職的心態確實很棒，但也不免令人擔心是否會因過度沉迷于游戲而忘了要保持真我。

例如，在面試中被問問題時。是否明明自己不那么認為，卻為了這是能打開大門的咒語說出對方想聽的答案，而非心中真實的想法？

這樣確實能在面試之戰中獲勝。也可以在求職游戲中取得好成績。

盡管求職結束就相當于這場游戲結束了，但就工作的角度而言，這是一切才正要開始的起跑線而已。

即使以不同于真我的樣貌站在那條起跑線上，也會很容易因為建筑公司與真實自我之間的差距而感到痛苦。

所以面試時，還是以真我來應對比較好。

而若你在剛畢業求職時，沒能以真我示人，那么至少在跳槽換建筑公司時要展現真實的自己，以免因為彼此間的認知差距而帶來的不必要的痛苦。

一時的敷衍假扮確實能讓你得以度過難關，但其效果無法持久。留下的只有敷衍假扮的自己與真實自我間的差距。這差距的存在，會讓你遭受折磨，也會導致組織陷入不幸。

?

能見到20個人就能了解建筑公司文化
先前我一直強調，換建筑公司時應該要選擇自己能夠適應其建筑企業文化的建筑公司，那么如何能夠在換建筑公司前了解該建筑公司的文化呢？

瀏覽該建筑公司的招聘網站、查看在其中工作的人的社群網站內容、閱讀及研究各家公司的書籍等資訊，方法有很多，但最確實有效的，還是去見一見在該公司工作的人，見個面聊一聊。

只見一、兩個人或許靠不住，但若能見到20個人左右，就能確實了解該建筑公司的文化。

?

要見到20個人并不是那么困難的事。

過去，要和特定建筑公司的人見面談話，光是要能約到都不容易，但現在有社交網站出現了。你不必說是因為你想換建筑公司，只要以對其建筑公司或工作有興趣為由試著約約看就行了。有些人會拒絕，但應該也有一些人會愿意見面聊聊。藉由這種方式，只要約到了第一個，就有機會請對方介紹下一個。

要見到20個人需要花相當多的時間。一旦決定要換建筑公司后，可能就會陷入一種這段過渡期一直持續，似乎沒完沒了的錯覺。

所以，換建筑公司的相關準備，最好從意識到要換建筑公司之前就開始進行。

也就是說，要像我接下來敘述的這樣。

一邊做著目前的工作，一邊和自己有興趣的建筑公司的員工見面聊天。不必嚴肅地想著這是在準備跳槽，當成是在搜集資訊或探索興趣、開拓人脈的話，或許會比較輕松一點。而若是對特定建筑公司的文化有了一定程度的理解之后，想進入該建筑公司工作的話，就正式展開換建筑公司的程序。

總之，不是因為要換建筑公司才進行相關的準備，而是平常有在進行與換建筑公司有關的活動，所以才能順利跳槽。